12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你到醫(yī)院開具病假，證明單位是，辭退你，是違法的，可以要求補(bǔ)償。
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    2017-09-05 15:26:50
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    請病假是每個員工的法定權(quán)利。只要出具醫(yī)院開具的醫(yī)療證明單位應(yīng)當(dāng)同意。你曠工理由將你辭退，屬于違法行為?？梢韵騿挝恢鲝堁a(bǔ)償每工作滿一年一個月的雙倍工資作為補(bǔ)償。
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    2017-09-05 15:29:54
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個情況你不算曠工，也不能據(jù)此開除你，曠工需要15日連續(xù)
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    2017-09-05 15:27:38
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• 

  周航空

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  • 你好，如果你是因病住院沒去上班，那么單位不能開除你。可以要求單位賠償。
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    2017-09-05 15:29:11
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你生病確實(shí)應(yīng)該通知用人單位的，如果章程有規(guī)定可以開除。
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    2017-09-05 15:32:39
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• 

  何勇

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  • 是曠工！但是不能隨意開除你！可以得到補(bǔ)償！
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    2017-09-05 15:37:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好，只要醫(yī)院出具員工的醫(yī)療證明。單位應(yīng)當(dāng)允許員工請病假。如果單位以曠工算，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2017-09-05 15:37:48
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。所以，企業(yè)不能對你以曠工為由除名。何為請假？應(yīng)該是向單位提交假條，得到準(zhǔn)許，方得以休息，這是基本勞動紀(jì)律。你生病，醫(yī)院出具了病假條，你應(yīng)該按管理權(quán)限向單位提交假條，因病不方便，也應(yīng)電話報(bào)備。
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    2017-09-05 15:42:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,如果單位解除勞動合同的話,屬于違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-09-05 15:43:33
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你說你情況，你還沒有達(dá)到曠工的標(biāo)準(zhǔn)
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    2017-09-05 16:43:04
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• 

  劉志芳

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  • 你好，你需要向單位遞交假條和醫(yī)院的建休證明才能請假的。
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    2017-09-05 17:01:56
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你未經(jīng)請假離崗構(gòu)成曠工，但未達(dá)到可以辭退條件。如果公司辭退你，可以主張賠償。
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    2017-09-05 17:10:07
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• 

  金群霞

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  • 你好首先如果是因?yàn)?，沒有給單位的，嗯人事部門請假，確實(shí)屬于曠工，但是單純曠工三天就開除是違反了勞動法的規(guī)定的。
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    2017-09-05 19:33:25
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