我在一家股份制公司工作

我在一家股份制公司工作，但是人事管理受大股東企業(yè)集團化管理，2013年度以部門改革為由降我一級工資，我沒有提出意見。2015年度初沒有任何理由的情況下又給我降低一級工資，期間我工作不但沒有出問題，反而比之前的還要好，工作任務還增加了。之后我找了董事長，董事長承諾下半年給漲回來，但是我已經(jīng)無心繼續(xù)工作，該如何與公司做仲裁。我手里沒有勞動合同。

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7位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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  如果你沒有和公司簽訂合同，公司需要承擔，11個月的雙倍工資作為補償
  
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  2017-09-24 10:24:50
  
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- 劉闖服務方：
  
  你們之間的勞動關系在仲裁時候需要公司進行舉證，采用的是舉證責任倒置，公司不能證明你們之間無勞動合同關系，就推定你和公司存在勞動合同關系。所以，收集好你的主張到當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁，是免費的
  
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  2017-09-24 10:28:14
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，你可以，收集證明，有勞動關系的證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，如果被簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資，建議收集證人證言，工作服務工作排，記錄，打卡記錄等等證據(jù)來證明勞動關系
  
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  2017-09-24 10:25:25
  
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- 秦惠芳服務方：
  
  你是否簽訂過勞動合同？
  
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  2017-09-24 10:27:42
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你手里沒有勞動合同，是指公司未與你簽訂勞動合同，還是僅指手中沒有合同文本？如果沒有合同文本，你提起仲裁申請后，合同應由公司提供。
  
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  2017-09-24 10:48:09
  
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何勇
律師
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  你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
  
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  2017-09-24 10:50:28
  
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- 何勇服務方：
  
  工資轉(zhuǎn)賬憑證可以作為證據(jù)提交給法院！
  
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  2017-09-24 10:51:06
  
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陸暢言
律師
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  雙倍工資主張已過期法律不會支持，可以要求補發(fā)沒依據(jù)的所降差額????。
  
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  2017-09-24 10:50:32
  
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葉愈浦
律師
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  單位屬于違法降低工資。你可以解除合同并要求單位支付經(jīng)濟補償。
  
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  2017-09-24 11:02:10
  
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