好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 應(yīng)對疫情影響,失業(yè)人員基本生活如何保障?三項(xiàng)新舉措你要知道!
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問:我單位擬招聘停薪留職、內(nèi)部退養(yǎng)人員,是否需要與他們簽訂勞動合同?聘用中,應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
夏小姐求職面試時(shí)過五關(guān)斬六將終于拿到樂淘淘公司的錄用通知,夏小姐當(dāng)天即郵件回復(fù)接受了錄用通知,后
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,就要在員工申請
勞動維權(quán)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢...
試用期必須要簽合同嗎?沒有規(guī)定試用期內(nèi)必須簽訂合同,但建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用...
日前,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》正式發(fā)布,仔細(xì)閱讀這份《意見》,會發(fā)現(xiàn)對帶薪休假怎么落
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二
員工在工作時(shí)間之外可以自由支配時(shí)間,如果在工作時(shí)間之外安排員工工作,應(yīng)當(dāng)取得員工同意,重要的是,
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