9位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你們所簽訂的合同不能違反勞動合同法的規(guī)定，加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照實際的工資來計算
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    2017-11-03 14:40:47
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  • 樓主：
    就是到手的工資的基數(shù)來算嗎？
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    2017-11-03 14:42:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    應(yīng)按照你合同上所簽訂應(yīng)該得到的工資來計算
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    2017-11-03 14:44:53
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果勞動合同中沒有約定的話，單位的規(guī)章制度是否對工資有約定的，在工資單上簽字，要根據(jù)具體的情況來分析，是否認(rèn)同
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    2017-11-03 14:40:50
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• 

  王東

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  • 加班工資應(yīng)按照法定的兩倍或者三倍給付，應(yīng)以正常工資為基數(shù)
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    2017-11-03 14:41:29
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)以每月工作時間為20．92天和167．4小時進(jìn)行折算。 4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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    2017-11-03 15:41:28
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• 

  王寶珊

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  • 應(yīng)當(dāng)按照你平日正常工資的基數(shù)來計算加班工資
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    2017-11-03 16:12:13
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• 

  何勇

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  • 應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班工資的基數(shù)進(jìn)行計算加班工資！
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    2017-11-03 16:25:41
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• 

  吳強(qiáng)

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  • 不能違法法律規(guī)定來經(jīng)營簽訂合同，應(yīng)根據(jù)實際情況。
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    2017-11-03 16:45:25
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以要求按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的，協(xié)商不成，可以依法維權(quán)的。
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    2017-11-03 18:19:55
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 加班工資是以基本工資為基數(shù)，不包括獎金、補(bǔ)貼。
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    2017-11-03 18:47:07
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