來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu)，實際履行4個月后能否反悔？
不能。
案情簡介
2015年9月1日，梁某被杭州某貿(mào)易公司聘用，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員，簽訂為期兩年的勞動合同，合同約定每月薪資6800元，載明由基本工資3800元和績效工資3000元組成。
2016年8月初，公司與梁某口頭協(xié)商一致，將其月工資調(diào)整為基本工資3000元、在完成任務(wù)量的情形下績效工資3800元，但具體績效工資將依照月度業(yè)績考評來核算。在該公司，員工工資是通過每月銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，發(fā)放給員工的工資明細(xì)清單載明“如薪資發(fā)放有異議，請及時與公司行政部門聯(lián)系”字樣。
由于外部競爭激烈，梁某銷售業(yè)績考核每況愈下，每月績效工資都低于3800元。
2016年11月底，梁某認(rèn)為口頭變更合同約定的工資薪酬無效，要求公司仍履行原約定；協(xié)商無果后，梁某以公司未及時足額發(fā)放勞動報酬為由解除勞動合同，并提起仲裁申請，要求公司補發(fā)2016年8月至11月的工資。
爭議焦點
用人單位與勞動者口頭協(xié)商一致后，變更薪資結(jié)構(gòu)，實際履行4個月后能否反悔？
裁決結(jié)果
仲裁委駁回梁某的請求。
案件評析
仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的“應(yīng)當(dāng)采取書面形式”，應(yīng)該理解為管理性強制規(guī)范，非效力性強制規(guī)范。違反這一規(guī)定，并不必然導(dǎo)致合同無效。
所謂管理型強制規(guī)范，指法律及行政法規(guī)沒有明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效或不成立，而且違反此類規(guī)范后如果使合同繼續(xù)有效也不損害國家或社會公共利益，而只是損害當(dāng)事人利益的規(guī)范。
所謂效力性強制規(guī)范，指法律或行政法規(guī)明確規(guī)定違反了這些禁止性規(guī)定，將導(dǎo)致合同無效或合同不成立；或是法律及行政法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定違反這些禁止性規(guī)范后將導(dǎo)致合同無效或不成立，但違反了這些禁止性規(guī)范后如果合同繼續(xù)有效將損害國家利益或社會公共利益的規(guī)范。
參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
本案中，雙方通過口頭協(xié)商約定對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整并未違反法律強制性規(guī)定。公司每月都向梁某發(fā)放工資，且有工資明細(xì)清單和員工可提出異議的提示。梁某在未提出書面異議的情況下實際履行4個月之久，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1個月，因而變更后的薪資發(fā)放方式對梁某有約束力。
因此，梁某的請求應(yīng)被駁回。
文|何唐喆張彬晨
浙江省杭州市江干區(qū)勞動人事爭議仲裁院
編輯|孟曉蕊