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勞動合同 | 2017-11-09 13:07:35

公司這么做是否合規(guī)合法呢？

在履行勞動合同中發(fā)現(xiàn)公司因為經(jīng)濟上問題，一些職工比另一些職工報酬還高，新來的比老職工還劃算，上下之間報酬相差很大，平行級之間也有互相排擠競爭等現(xiàn)象，公司因經(jīng)濟困難調(diào)動崗位和部門，是否隱含著公司為了節(jié)省成本開支苛扣用工等現(xiàn)象，也容易引起勞動者之間的矛盾，勞動者是應(yīng)繼續(xù)履行原有勞動合同還是變更或可以解除合同到最利于自己的地方以求自身發(fā)展機會?公司這么做是否合規(guī)合法呢？

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13位律師解答

何勇
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- 這種情況嚴(yán)重違反了同工同酬的規(guī)定！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！
  
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  2017-11-09 13:10:06
  
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王寶珊
律師
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- 你好，公司這么做違反勞動法的相關(guān)四十六條規(guī)定，工資的分配應(yīng)當(dāng)遵照按勞分配原則，同工同酬。相同的工作崗位，相同的工作內(nèi)容，相同的工作量，應(yīng)當(dāng)取得相同的報酬，單位的做法明顯違反勞動法，你可以收集單位違法的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)
  
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  2017-11-09 13:13:04
  
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吳強
法律執(zhí)業(yè)者
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- 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。如果單位出現(xiàn)這種情況建議收集相關(guān)證據(jù)，去投訴舉報
  
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  2017-11-09 13:15:02
  
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麥展鴻
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好！勞動法規(guī)定“同工同酬”，若單位出現(xiàn)差別，建議收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴維護(hù)自己權(quán)益
  
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  2017-11-09 13:27:11
  
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苗世靜
律師
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- 您好，根據(jù)您的描述公司明顯違反勞動法中同工同酬的原則，建議收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
  
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  2017-11-09 13:40:48
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好，公司明顯違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)實行同工同酬，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁來主張工資待遇權(quán)利
  
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  2017-11-09 13:41:44
  
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王東
律師
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- 公司應(yīng)施行同崗位同工同酬，如果違反的建議去勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲裁解決。
  
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  2017-11-09 13:49:55
  
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魏敬環(huán)
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- 你好，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，貨幣的購買力降低，基本工資也在上調(diào)。
  
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  2017-11-09 14:09:56
  
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馬紅麗
律師
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- 你好，公司違法同工同酬得規(guī)定，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。
  
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  2017-11-09 14:21:03
  
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葉愈浦
律師
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- 你好，建議投訴到勞動局或者申請勞動仲裁。
  
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  2017-11-09 14:39:14
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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- 公司這么做，肯定違反了同工同酬的原則，涉嫌違法用工。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求公司糾正違法用工行為，或是申請勞動仲裁。
  
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  2017-11-09 14:53:14
  
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萬俊良
律師
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- 違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，建議收集相關(guān)證據(jù)，前往勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁
  
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  2017-11-09 18:12:29
  
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朱小方
律師
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- 你好，違反勞動合同法規(guī)定，建議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
  
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  2017-11-09 19:03:43
  
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