員工曾被追究刑事責任，單位是否有權解除勞動合同？

基本案情

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孫某系某公司員工。2019年10月23日，公司以孫某曾被依法追究刑事責任為由解除了與孫某的勞動合同。孫某不服提起仲裁后，仲裁裁決撤銷了公司的解除與孫某勞動合同的決定，公司不服向青島市市南區(qū)法院提起訴訟。

裁判結果

市南區(qū)法院經審理后，以公司解除勞動合同違法為由，判決撤銷公司的解除與孫某勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動合同。公司不服一審判決上訴后，二審法院經審理依法判決駁回了公司的上訴請求。

案件說理

本案系一起典型的用人單位曲解法律規(guī)定、違法解除勞動合同的案例?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但未規(guī)定勞動者被依法追究過刑事責任的，用人單位有權解除勞動合同。一字之差，謬以千里。

因勞動者被追究刑事責任，一方面存在不能正常工作的可能，另一方面也是考慮到被追究刑事責任者在未被改造教育前繼續(xù)從事工作可能會損害用人單位的利益，所以法律賦予了用人單位合同解除權。但對于刑滿釋放人員，也就是經教育改造后回歸社會的人員，顯然不適用前述法律規(guī)定，其就業(yè)權利不應受到歧視?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。為了進一步做好刑釋解教人員促進就業(yè)和社會保障工作，有效預防和減少重新違法犯罪，維護社會穩(wěn)定，中央社會治安綜合治理委員會、司法部、公安部、勞動和社會保障部、民政部、財政部、國家稅務總局、國家工商行政管理總局在2004年2月6日還下發(fā)了《關于進一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進就業(yè)和社會保障工作的意見》（綜治委[2004]4號），充分保障該類人員的就業(yè)權利。

孫某早在1998年即在公司工作至今，其在2012年因惡意透支信用卡被法院判決其犯信用卡詐騙罪，免于刑事處罰。該公司在2019年以孫某曾被依法追究刑事責任為由，解除勞動合同，于法無據(jù)，與我國相關司法政策相悖。用人單位在明知勞動者被追究刑事責任而繼續(xù)錄用的情況下，再以勞動者曾被追究刑事責任為由解除勞動合同，明顯屬于就業(yè)歧視，是違法的。如果賦予用人單位該任意解除權，則曾被追究刑事責任的勞動者無論如何努力工作，都無法避免被辭退的命運，這明顯是不公平的，也不利于曾犯罪的人員改過自新。

案件索引：（2020）魯0202民初1570號