7位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資，如果公司調(diào)崗是要需要通過雙方協(xié)商，并且不能帶有歧視性或者是降低待遇，建議到勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁
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    2017-11-10 16:46:15
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司行為違法，應當簽訂勞動合同，你可以主張8個月的雙倍工資。另外如果協(xié)商不成，可以離職。同時要求進行經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成可以仲裁，然后起訴。建議保留證據(jù)，以備起訴
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    2017-11-10 16:46:58
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• 

  周航空

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  • 你好，由于沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支付你雙倍工資。
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    2017-11-10 16:52:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面的勞動合同，單位未與你簽訂書面的勞動合同，你可以向單位主張八個月的雙倍工資來作為補償。建議你收集好相關勞動證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁，來維護你合法權益
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    2017-11-10 16:53:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雖然你們雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，仍存在勞動合同關系，公司將你調(diào)崗需要取得你的同意，自己申請的崗位需要保障同工同酬，按照同崗位來計算自己的工資，否則可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁來維權。公司未與你簽訂書面勞動合同，你可以向單位主張八個月的雙倍工資來作為補償
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    2017-11-10 17:00:08
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• 

  王東

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  • 你好，未簽訂勞動合同的應從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月，公司如果與你協(xié)商不成工作事宜，可以協(xié)議解除合同，由公司支付補償金，你工作九個月應支付一個月工資的經(jīng)濟補償
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    2017-11-10 17:26:35
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 崗位和薪資，應當是在入職時簽訂的勞動合同中約定，公司用工沒有簽訂勞動合同，你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者申請仲裁處理。
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    2017-11-10 18:23:05
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