11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果你沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位是不能將你辭退。所以更不能因此將你調(diào)崗降薪，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)崗位有明確規(guī)定，所以你可以收集相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2017-12-01 10:32:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司的行為屬于違法行為，你可以選擇投訴，或仲裁的形式來維權(quán)
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    2017-12-01 10:35:28
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• 

  楊子

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  • 你好，這要根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定來確定。
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    2017-12-01 10:37:13
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，你這種情況要看公司的具體章程或者勞動(dòng)合同的約定，通常公司不能隨意員工降薪，是違法的，勞動(dòng)者可以要求賠償，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-12-01 10:40:56
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 違法行為，建議協(xié)商處理不成可以仲裁
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    2017-12-01 10:42:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你們當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，以及公司的規(guī)章制度是否對(duì)此也有規(guī)定呢？如果公司違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-12-01 10:48:15
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• 

  任麗麗

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  • 你好 工資的行為是屬于違法行為 你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 在沒有違反勞動(dòng)法的前提下 公司不得隨意調(diào)整員工崗位
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    2017-12-01 11:09:11
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• 

  苗世靜

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  • 你好，如果你沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和合同的約定，單位不能因此將你調(diào)崗降薪，可以收集相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2017-12-01 11:10:23
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• 

  鄭仁濤

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  • 主要看公司的規(guī)章制度，以及當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果你不服從單位的調(diào)配，可能要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，如果按照公司的指導(dǎo)，去了新部門，意味著接收了公司的指派
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    2017-12-01 11:30:13
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• 

  何勇

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  • 答謝
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    2017-12-01 11:31:32
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