好律師 > 專題 > 勞動人事 > 典型案例 > 年末討薪者的福利，勞動仲裁也可以申請保全~
年關(guān)將至，年末法院迎來了結(jié)案的高峰?；蛟S是受到在舊的一年解決債務(wù)過個好年的思想影響，年末想要通過法律途徑維權(quán)的人數(shù)不減反增。其中尤以勞動仲裁的數(shù)量最多，畢竟不想辛苦搬磚搬一年，欠薪窮回解放前乃是人之常情。
勞動仲裁是勞動者解決拖欠薪資待遇問題最經(jīng)濟實惠的法律途徑。拖欠薪資也是一種債務(wù)，那么債務(wù)最怕的就是只是得到一個勝訴判決，而沒法得到執(zhí)行。使得勝利變成了一紙空話。公司拖欠薪資被仲裁，最怕的是公司注銷或者其財產(chǎn)被變賣，那么是否可以申請“壓住”企業(yè)的財產(chǎn)?法律給你說，行，當然行!
根據(jù)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》
(二)規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機構(gòu)向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請的，應(yīng)將裁定書送達申請人，并通知仲裁委員會。
干貨、重點、敲黑板：因拖欠工資、社保待遇、經(jīng)濟補償金等申請仲裁，擔心有公司變賣轉(zhuǎn)移財產(chǎn)導致權(quán)利受損情況的。員工可以在仲裁階段向仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會向當?shù)胤ㄔ荷暾堌敭a(chǎn)保全。
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