當(dāng)然是可以的，其實很多人申請勞動仲裁都是到新公司以后才開庭，到新公司上班不影響自己勞動仲裁的開庭，同時開庭也就是那么一天的時間，或者幾個小時的時間，也不會影響自己在新公司的工作。
勞動仲裁，作為當(dāng)前我國處理勞動糾紛，維護社會和諧最有效的方式，已經(jīng)形成了比較完整的模式和方式。提起勞動仲裁，很多是在與原單位無法協(xié)商溝通以后，或是溝通無果以后才會發(fā)生的事情，而且涉及到糾紛有一定復(fù)雜性，通過員工和公司自己協(xié)商是很難達成一致意見的，才會申請勞動仲裁，過錯不在勞動者一方。申請勞動仲裁，在仲裁庭受理以后，才會根據(jù)案件的多少，仲裁力量的調(diào)配安排合理的開庭時間，一般從申請到開庭快則一個月，慢則需要三個月左右的時間。而對于已經(jīng)申請勞動仲裁的職工來講，不可能還能在原單位上班，原單位也不可能還要給你安排工作崗位，給你發(fā)工資。
在等待勞動仲裁期間，我們也還需要生活，還需要養(yǎng)家糊口，所以在勞動仲裁期間，如果找到了新工作，及時去新單位上班這是無可厚非的，也是理所當(dāng)然的。當(dāng)然有的公司在辦理入職手續(xù)時，需要看勞動者的離職證明等，但這都是可以解釋的，即使在勞動仲裁期間，原單位開具離職證明也是沒有問題的，因為很多仲裁案件都是發(fā)生在員工離職以后。當(dāng)然為了減少不必要的麻煩，有的用人單位對于員工有勞動仲裁歷史會有些忌諱，但對于遵紀守法的公司大都會給予理解和支持。
在勞動仲裁期間，對于仲裁額進度自己只要關(guān)注就行了，可以安心等待開庭的時間，根據(jù)我的經(jīng)驗，一般開庭的時間，就是一兩個小時就結(jié)束，涉及請求事項比較多的，案件比較復(fù)雜的，可能開庭的時間會長一點，但是一般都不會超過半天，如果自己請了律師的，自己根本都不會親自出庭，全權(quán)委托代理律師就可以了，所以在仲裁期間，可能花費一點精力來考慮仲裁的事情，但不會影響新公司的工作，邊準(zhǔn)備仲裁邊工作，這是完全沒有任何問題的。
總之，只要和原單位已經(jīng)解除了勞動合同，已經(jīng)辦完交接手續(xù)再申請勞動仲裁的，完全不會影響自己到新公司上班；如果屬于原單位不同意的離職，或者是離職手續(xù)還沒有完成就去原單位上班的，仲裁是由原單位申請，你是作為被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因時，這種情況是千萬不能去新公司上班的，除了這種情況以外，如果是離職以后你作為原告的仲裁，在仲裁期間到新公司上班是一點問題也沒有的。