15位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，只要你提前30日書面申請離職，你是可以拒絕簽訂新合同。
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    2017-12-19 11:44:43
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應當簽訂勞動合同，否則違法，雙倍賠償，建議收集相關證據(jù)，去投訴先
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    2017-12-19 11:45:11
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• 

  周嬌

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  • 勞動合同訂立應遵循平等自愿原則，尚未建立勞動關系，你有權拒簽。
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    2017-12-19 11:47:53
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• 

  程才

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  • 既然你已經(jīng)與原公司終止了勞動合同，到新的單位后一直沒有簽訂，你當前又準備月底離職，就可以和新單位說明情況，無需再簽訂勞動合同了。不過新單位有可能讓你出具有關證明，應視情決定。
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    2017-12-19 11:47:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好，與你調(diào)入新公司用工之日起一個月內(nèi)需要與你簽訂書面的協(xié)議，但是如果你想離職，你們沒有簽訂新的合同是可以隨時解除勞動關系
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    2017-12-19 11:48:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你已經(jīng)報到并工作，即使沒有簽訂勞動合同，也有勞動關系，你可以跟新公司說明自己要辭職的情況
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    2017-12-19 11:50:14
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• 

  苗世靜

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  • 你好，這個你可以和新單位的人事說明情況，如果簽訂勞動合同，離職時需要提前30天通知的
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    2017-12-19 11:50:21
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• 

  趙小雷

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  • 如果你想離職，是可以拒絕簽訂新的勞動合同，提前30日書面通知公司就可以解除勞動關系
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    2017-12-19 11:51:46
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• 

  于淑君

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  • 你好，你進入新單位工作，自入職之日起一個月內(nèi)應當與單位簽訂勞動合同，在尚未簽訂之前你已經(jīng)申請離職，你可以拒絕簽訂勞動合同
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    2017-12-19 11:54:09
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• 

  尤甜

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  • 已經(jīng)到新單位工作，實際形成了勞動關系，但由于一直未簽勞動合同，你又想離職，所以人事處通知時可以說明情況，不再簽勞動合同
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    2017-12-19 11:54:47
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• 

  曹曉東

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  • 已經(jīng)辭職的，沒有必要再補簽以前的合同
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    2017-12-19 12:08:33
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• 

  崔勇強

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  • 既然已經(jīng)申請離職，已經(jīng)沒有簽訂勞動合同的必要了，直接告知用人單位。
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    2017-12-19 12:11:02
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，沒有簽署勞動合同去過辦理離職，可以完善手續(xù)。
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    2017-12-19 12:11:41
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，你無需在簽訂勞動合同，提前30日通知公司辭職事項即可
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    2017-12-19 12:18:59
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• 

  何勇

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  • 你已經(jīng)打算離職，你可以拒簽合同！
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    2017-12-19 12:19:32
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