好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者要求用人單位支付解除或終止勞動合同賠償金,但經(jīng)過仲裁庭審,
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用人單位與勞動者補簽勞動合同,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持? 用人單位與勞動者建立勞動
但是用人單位解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,勞動合同終止并與勞動合同解除是兩個不同的概念。勞...
如果是因非本人原因失業(yè)的,并且已經(jīng)辦理了失業(yè)登記證的事業(yè)人員是可以領(lǐng)取失業(yè)金的,但是在此前一定要交納一年及其以上的失業(yè)保險,在青島失業(yè)金的標...
本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè),本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
1、入職一個月內(nèi)訂立書面合同 勞動合同不是等到用人單位正式錄用勞動者之后才簽訂的,在勞動者入職一個
勞動合同屬于民事合同,雖然其部分內(nèi)容勞動法規(guī)進行了限制,但總體上仍是當事人的合意的體現(xiàn),仍應(yīng)當適用意思自
最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,具
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下,用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利,
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