10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按你所描述，離職應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為主動(dòng)向公司提起離職申請(qǐng)，并非合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)
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    2018-01-23 20:07:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果單位的規(guī)章制度有歧義應(yīng)當(dāng)按照有利于員工的解釋
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    2018-01-23 20:08:38
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• 

  何勇

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  • 你不算離職人員，有權(quán)要求公司發(fā)放年終獎(jiǎng)！
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    2018-01-23 20:09:11
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• 

  宋成海

  律師

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  • 您好，你這種情況沒有違反單位的規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)是有的。
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    2018-01-23 20:10:22
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照你的描述，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)
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    2018-01-23 20:17:01
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，根據(jù)你的描述年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)發(fā)給你
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    2018-01-23 20:28:32
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• 

  程才

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  • 勞動(dòng)合同到期臨近年關(guān)，同樣有權(quán)要求領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，否則就不公平。
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    2018-01-23 20:42:38
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 如果有證據(jù)證明用人單位有發(fā)放 年終獎(jiǎng)的規(guī)定， 可以依法要求支付年終獎(jiǎng)的，協(xié)商不成通過勞動(dòng)仲裁解決
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    2018-01-23 20:48:20
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  • 樓主：
    往年都有年終獎(jiǎng)的，如果不發(fā)，應(yīng)該怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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    2018-01-23 21:11:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你這種情況不屬于離職人員，對(duì)離職人員的解釋如果有分歧的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-23 21:04:17
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