12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位未與你們簽訂書面勞動合同，你是可以向單位主張六個月的雙倍工資來作為補(bǔ)償，也就是額外三萬六的補(bǔ)償，另外單位屬于違法辭退，還可以向單位主張額外一個月的工資來作為賠償
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    2018-02-21 13:20:56
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• 

  何勇

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  • 一、沒有簽訂勞動合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)這樣計算：6000元＊7個月＊2倍！二、公司違法解除勞動合同的，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是兩個月的工資！
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    2018-02-21 13:23:12
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  • 何勇 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是6000元＊6個月＊2倍，就是72000元！
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    2018-02-21 13:24:54
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  • 何勇 服務(wù)方：
    按照6個月計算，不是7個月！
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    2018-02-21 13:25:40
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  • 樓主：
    這個賠償法律上叫什么名字
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    2018-02-21 13:27:12
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  • 何勇 服務(wù)方：
    未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
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    2018-02-21 13:29:03
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• 

  趙小雷

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  • 是可以依照勞動合同法的規(guī)定來主張自工作一個月后，每個月索要雙倍工資作為補(bǔ)償
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    2018-02-21 13:23:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你的公司需要與你成立勞動關(guān)系一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則你可以向公司索要自工作一個月起至離職前每個月兩倍工資。也就是額外六個月工資。另外，公司未提前通知將你辭退是可以要求公司發(fā)放一個月工資作為補(bǔ)償
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    2018-02-21 13:27:34
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• 

  于淑君

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  • 你好，自用工之日起滿一個月未簽訂書面勞動合同，應(yīng)自滿一個月的次日支付二倍工資，因此你可以主張二倍工資即6000×6共三萬六。對于單位違法辭退，你可以主張賠償金，即兩個月的工資共一萬二。
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    2018-02-21 13:40:29
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• 

  李維方

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  • 你好，沒簽勞動合同，可以再要六個月的工資作為補(bǔ)償。違法解除勞動合同，可以要兩個月工資
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    2018-02-21 13:40:33
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• 

  張堅

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是每月6000元，乘以6個月，在乘以雙倍的2就是應(yīng)當(dāng)給予你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2018-02-21 13:43:31
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  • 張堅 服務(wù)方：
    單位的違法辭退，應(yīng)當(dāng)再給予一個月的工資補(bǔ)償。
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    2018-02-21 13:44:22
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，雙倍工資。
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    2018-02-21 13:44:10
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• 

  宋成海

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  • 您好，沒有簽訂勞動合同，從第二個月取需要支付雙倍工資。
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    2018-02-21 13:46:14
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• 

  柴艷茹

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  • 你哈，你這個屬于未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以主張六個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除勞動合同的，還可以主張兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議先協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-02-21 13:53:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以根據(jù)法律規(guī)定的要求雙倍工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2018-02-21 14:00:05
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，辭退需要支付雙倍賠償金……
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    2018-02-21 14:08:01
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