加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
1、工作延時加班，一般指星期一至星期五工作日期間（不包含元旦、勞動節(jié)等放假調(diào)休的情況）實際工作時間超過8小時。
2、休息日加班，一般情況下星期六、星期日為周休息日。但企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、法定節(jié)假日加班，目前我國法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，即元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)當(dāng)天，春節(jié)及國慶節(jié)各三天。例如，端午節(jié)期間放假三天，正確的計算方法為法定節(jié)假日加班一天，休息日加班兩天。

根據(jù)上述三種加班情形，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無須支付加班工資的特殊情形：
1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。
2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
3、勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

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