11位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，病假期間可按規(guī)定的病假工資發(fā)放，如果公司提出解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月的工資
    展開
    收起
    2018-03-09 16:40:57
    回復(fù)
  • 樓主：
    病假的期限是多久呢？病假期間工資與正常工資差距大，是有什么依據(jù)呢？如果公司無意終止勞動(dòng)合同，工資與社保就不能停對(duì)嗎？
    展開
    收起
    2018-03-09 16:47:40
    回復(fù) 刪除
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，如果重大疾病可以認(rèn)定為職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后誰可以主張停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般停工留薪期間不超過12個(gè)月，但如果傷情嚴(yán)重或有特殊情況，經(jīng)過地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月，待遇不變。認(rèn)定工傷的職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
    展開
    收起
    2018-03-09 16:44:16
    回復(fù)
• 

  趙小雷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 員工一般是具有法定的醫(yī)療假期，但是在規(guī)定的期間內(nèi)，如果不能康復(fù)，不適合原崗位又不能適合調(diào)換崗位，那么公司是有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是重大疾病是職業(yè)病等工傷情況除外
    展開
    收起
    2018-03-09 16:46:55
    回復(fù)
  • 樓主：
    公司沒有提出調(diào)崗，但是確實(shí)不能回到工作崗位，已經(jīng)2年多了，公司是不是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？醫(yī)療期又有什么相關(guān)規(guī)定呢？
    展開
    收起
    2018-03-09 16:56:52
    回復(fù) 刪除
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 1勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    展開
    收起
    2018-03-09 16:49:01
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，如果你的工齡在十年以上，那么法定醫(yī)療期是12個(gè)月，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。)
    展開
    收起
    2018-03-09 16:57:30
    回復(fù)
• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 如你所述，你目前停工留薪期，單位對(duì)你的待遇問題是正常的，并無不妥的做法。在你醫(yī)療期間，單位是不能與你解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期滿，你無法繼續(xù)，但應(yīng)當(dāng)為你申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，終止解除勞動(dòng)合同，依法為你辦理相應(yīng)的待遇。
    展開
    收起
    2018-03-09 17:13:31
    回復(fù)
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 你好，根據(jù)你的描述，在醫(yī)療期間單位不能解除勞動(dòng)合同，如果你因身體狀況確實(shí)不能任職的，單位會(huì)根據(jù)情況解除合同，對(duì)你會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
    展開
    收起
    2018-03-09 17:15:49
    回復(fù)
• 

  謝勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 病假工資是按照你的工作年限確定，你的工齡應(yīng)當(dāng)按照80%支付。
    展開
    收起
    2018-03-09 17:18:51
    回復(fù)
• 

  崔勇強(qiáng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.33

  • 如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 每工作一年 一個(gè)月的工資
    展開
    收起
    2018-03-09 17:35:21
    回復(fù)
• 

  蘇建秋

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司無權(quán)解除，可以要求公司辭退賠償或者要求公司繼續(xù)履行合同，再發(fā)定醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇
    展開
    收起
    2018-03-09 17:40:01
    回復(fù)