《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實體和程序上均受到法律的嚴格限制，且在勞動爭議案件中承擔舉證責任。
根據(jù)原勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)［1994］289號），“不能勝任工作”是指：“不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量?！绷硗?，在不能認定勞動者不能勝任工作的前提下，用人單位進行調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應與勞動者協(xié)商一致。在勞動者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位擅自解除合同的行為，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的解除，應當依法向勞動者支付賠償金。
關(guān)于賠償金如何計算的問題，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”其中，第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?br>
律師提醒廣大勞動者，如果確實不能勝任本職工作，也應維護自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
就程序方面而言，用人單位以勞動者不能勝任為由單方面解除勞動合同，必須依次滿足：第一，證明勞動者不能勝任工作崗位；第二，為其安排了培訓或調(diào)崗；第三，勞動者經(jīng)過培訓調(diào)崗依然不能勝任工作；第四，只有在滿足前三點的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。這四個步驟缺一不可，否則用人單位單方面解除勞動合同將承擔相應的法律責任。
律師建議，勞動者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動合同的情況下，應保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如認為自己的權(quán)益遭受侵害，要積極地維護自身合法權(quán)益。