13位律師解答

• 

  趙小雷

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  • 你好，你的月工資標準不能低于你單位崗位標準，以及你當?shù)刈畹凸べY標。工傷九級是一次性，可以主張九個月的工資來作為傷殘補償金
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    2018-03-28 16:44:12
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• 

  李新剛

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  • 可以找公司補回損失。工傷保險條例第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
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    2018-03-28 16:45:22
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  • 樓主：
    但是，這個好像沒有法律條款規(guī)定因為公司少買保險得補償差額，如果公司不給，我可以起訴嗎，這個案件勝率高不高。
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    2018-03-28 16:49:10
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• 

  王寶珊

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  • 如果公司未按同工同酬發(fā)放工資，可以要求公司補繳發(fā)放工資，并且按照平均工資標準來支付傷殘補償金。
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    2018-03-28 16:48:53
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  • 樓主：
    工資沒問題，每個月一萬多點，就是工傷保險的基數(shù)買的太低了，我可以主張要求到這個差額嗎？
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    2018-03-28 16:50:35
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• 

  劉闖

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  • 你好，對于公司未按照法定標準支付員工的保險，你是可以先到社保行政部門或勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維護你的權益
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    2018-03-28 16:51:13
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2018-03-28 16:52:35
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• 

  何勇

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  • 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2018-03-28 16:57:25
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• 

  張磊

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  • 對因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應由用人單位承擔。
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    2018-03-28 17:00:36
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果公司沒有按照實際工資基數(shù)繳納，您可以要求公司補交。
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    2018-03-28 17:01:48
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  • 樓主：
    已經(jīng)造成的工傷，一次性傷殘補償金的差額怎么算呢，
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    2018-03-28 17:07:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果交納社?；鶖?shù)沒有按照規(guī)定，可以到社保部門投訴，你所受的損失，由社?；鸷陀萌藛挝粊沓袚?/div>

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    2018-03-28 17:02:29

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• 

  張帥

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  • 可以投訴到勞動監(jiān)察大隊或者申請仲裁
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    2018-03-28 17:03:40
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• 

  程才

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  • 如果認為公司繳納的工傷保險基數(shù)低了，可以向社保經(jīng)辦機構投訴。
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    2018-03-28 17:04:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，可以搜集好你的工資發(fā)放流水到當?shù)厣绫２块T投訴繳費基數(shù)與實際工資數(shù)額不符。
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    2018-03-28 17:10:51
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• 

  苗世靜

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  • 你好，對于公司未按照法定標準支付員工的保險，你是可以先到社保行政部門或勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維護你的權益
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    2018-03-28 17:25:31
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• 

  邵甜甜

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  • 答謝
    繳費基數(shù)本身就應該按照你的工資來交，單位沒按規(guī)定繳納社保，你可以要求公司補差額。
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    2018-03-28 19:25:08
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