好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后,適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎?醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
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一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補(bǔ)償金? 一般情況下,勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的,用人單位無(wú)
問(wèn):小劉參加了一場(chǎng)單位組織的足球比賽,和對(duì)方球員發(fā)生規(guī)則范圍內(nèi)的碰撞,導(dǎo)致腳踝骨折,他可以向?qū)Ψ秸?qǐng)求賠償
政策內(nèi)容:對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生,與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納職工社會(huì)保
答:用人單位下列行為均是侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為: 1 、不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
問(wèn):某物流公司駐重慶辦事處負(fù)責(zé)人蘇某打電話(huà)給張某,讓其為公司卸貨。當(dāng)晚,蘇某讓張某看管公司倉(cāng)庫(kù)。張某在看
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
勞動(dòng)法 律師 答:一、用人單位對(duì)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的證明責(zé)任,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱(chēng)作雇員外派,員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分,而衍生出的一種新興行業(yè),勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨...
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