勞動合同

一家民辦學校錄用我，還沒簽合同，負責人說合同五年，但如果真不打算繼續(xù)做，可以提前三個月申請，學校會同意。過兩天簽合同，如果合同里寫的勞動期限是五年，但合同里沒寫干不夠年限可以離職，只規(guī)定了勞動期限，那我可以離職嗎，用不用違約金

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7位律師解答

秦惠芳
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- 你好，勞動法規(guī)定提前30天書面通知就可以離職，不需要用人單位的同意，也不需要承擔違約責任。
  
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  2018-04-16 15:39:39
  
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高潤寧
律師
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- 你好，勞動者可以隨時解除勞動合同只需要在提前一個月通知用人單位。試用期期間提前三天通知就可以。
  
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  2018-04-16 15:39:48
  
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張紅霞
律師
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- 可以離職，提前一個月通知就可以，沒有違約金
  
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  2018-04-16 15:40:19
  
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王偉政
律師
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- 如果符合法律的規(guī)定，或者合同的約定條件，是可以離職的，建議將雙方商定的條款，在合同中進行明確。
  
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  2018-04-16 15:40:20
  
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李新剛
律師
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- 書面解除勞動合同一般提前1個月通知用人單位就可以了。如果用人單位未交社保、強迫勞動等，隨時可以走人。
  
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  2018-04-16 15:40:50
  
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王寶珊
律師
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- 你好，員工離職是勞動合同法賦予員工的法定權利，雖然合同中沒有約定可以提前解職，但是你仍可以提前30日書面申請離職，就可以與單位解除勞動合同關系，無需向單位支付任何的違約金
  
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  2018-04-16 15:40:56
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  用人單位不能以任何的形式來限制員工解除勞動關系，只要你提前30日書面向單位申請就可以解除勞動關系并且無需支付違約金，如果用人單位以勞動合同來限制員工離職，那么該合同因違反法律規(guī)定而無效
  
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  2018-04-16 15:42:19
  
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