好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 美團:1000萬騎手均為外包,勞務(wù)派遣和正式員工有什么差別?
【美團:1000萬騎手均為外包】近日北京市人社局副處長王林在體驗了送外賣不易之后,巡視組又與美團公司代表進行了對話,涉及外賣員工的勞動關(guān)系、保險等問題。
據(jù)悉,美團代表在對話中稱,目前美團平臺上的注冊外賣員中接近1000萬人,都不是美團的員工,而是屬于外包的關(guān)系,只能給交3元/天的商業(yè)險。這錢從傭金里扣,騎手發(fā)生問題后由商業(yè)保險來承擔,商業(yè)險包含保額60萬的身故傷殘險,還有5萬元的醫(yī)療費用。
所謂美團模式,主要是指:美團將公司的部分業(yè)務(wù),外包給第三方企業(yè),然后由第三方企業(yè)作為承包方,與職工建立勞動關(guān)系,由這些職工為美團提供業(yè)務(wù)服務(wù)。美團與職工之間屬于外包關(guān)系,企業(yè)與職工之間屬于勞動關(guān)系,美團負責支付給企業(yè)服務(wù)費,企業(yè)負責為職工支付工資和社保費用。但實際上,很多第三方承包方,一般都按照最低繳費標準給職工繳納社保,甚至有的不繳納社保。
網(wǎng)友熱評:
1. 現(xiàn)在一些工廠也是走勞務(wù)派遣公司招人的,不止美團。
2. 所以提醒各位注意,簽合同的時候一定要看是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
3. 這種方式感覺也是在無形中,把勞動者的勞動價值進行了剝削。
4. 我就是外包員工,工作量甚至更大,但是很多活動、很多福利都沒有我們的份。
5. 說了這么多,給出一個詳細的解決方案吧!
今日學(xué)法:勞務(wù)派遣和正式員工有什么差別?
1.、簽訂的勞動合同不同
正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同,勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。而且,普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上,但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同,這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。
2.、享有的勞動待遇不同
1.福利保障
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定,
“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?!?/p>
雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”,但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員,而是勞務(wù)派遣公司人員,所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。
2.工傷申報
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條,
“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法?!?/p>
正式員工是用工單位來申報工傷的,勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報工傷,用工單位協(xié)助工傷認定。
3. 解除勞動合同
正式員工主動離職,直接在用工單位申請離職,勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請。
同時,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,
有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
也就是說,不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。同時也提醒廣大用工單位,即使是勞務(wù)派遣派遣工也不是想不用就不用的。
4. 工資結(jié)算周期
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,
勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等,按月支付給勞務(wù)派遣單位,再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
但是,勞務(wù)派遣關(guān)系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資,這也導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工資不穩(wěn)定,沒有安全感。
以上是關(guān)于“美團:1000萬騎手均為外包,勞務(wù)派遣和正式員工有什么差別?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動制度法律專題欄目。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
職場性騷擾比較隱晦,對員工來說,要舉證被性騷擾很困難,比如上司讓下屬以談工作為名跟隨去偏僻的地方聊天,上
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二
重陽節(jié)不是法定節(jié)假日。重陽節(jié),又稱重九節(jié)、曬秋節(jié)、“踏秋”,為每年的農(nóng)歷九月初九日,是中國傳統(tǒng)節(jié)
新冠“新冠”疫情期間,勞動關(guān)系是否可以解除? 新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休
社保既是全民福利,也是權(quán)益。社保繳費基數(shù)簡稱社?;鶖?shù),指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的...
個人帳戶儲存額用于支付以下項目: (l)個人帳戶養(yǎng)老金;(2)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)
答:工傷認定完畢,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動能力的,工傷職工還應(yīng)當進行勞
加載更多