【馬云將從軟銀董事會(huì)辭職】隨著年齡的增長(zhǎng)和精力的衰減，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇退休，然后去做一些自己喜歡的事情，2019年阿里巴巴的董事局主席馬云也宣布了正式退休，在當(dāng)時(shí)引起了不少人的關(guān)注和羨慕。近日，又有媒體報(bào)道，馬云已從軟銀辭職，退出董事會(huì)。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：馬云已經(jīng)正式退出了軟銀董事會(huì)，軟銀表示將會(huì)在下月召開(kāi)的年度股東大會(huì)上，向董事會(huì)提交三名新成員的任命，其中包括集團(tuán)現(xiàn)任的CFO。另外關(guān)于馬云辭職的原因，軟銀集團(tuán)并未給出說(shuō)明，據(jù)分析可能和他的退休計(jì)劃有關(guān)。在去年9月份，馬云正式辭任阿里巴巴董事局主席，由張勇接任，宣布正式退休，此后很少出現(xiàn)在公司的活動(dòng)中，包括去年的天貓雙11活動(dòng)晚會(huì)，都沒(méi)看到馬云的身影。

法律延伸閱讀：自動(dòng)辭職可以獲得勞動(dòng)賠償嗎?

日常生活中，很多用人單位為了避免承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，會(huì)設(shè)法讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，有的時(shí)候會(huì)采取不合乎法律的手段，以為這樣就萬(wàn)事大吉了。其實(shí)不然，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，被證明使用了非法手段，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出的終止勞動(dòng)合同，用人單位也需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至?xí)驗(yàn)榉欠ń饧s需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。比如存在以下幾種情形：

1、非法調(diào)崗降薪

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，不得隨意降低勞動(dòng)者的報(bào)酬。但是如果勞動(dòng)合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的話，則不屬于非法調(diào)崗了。

2、未依法提供福利待遇

法定的社會(huì)福利有社保，勞動(dòng)待遇有單位應(yīng)提供勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。如果單位未依法購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到解約補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)齊社保。

3、存在非法管理?xiàng)l例

每個(gè)用人單位都有自己的管理?xiàng)l例，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定并不是法律條例，它可能存在一些違法的條約。比如說(shuō)高額的遲到罰金、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的，意在剝削壓榨勞動(dòng)者;面對(duì)這些非法條例，勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動(dòng)合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未按時(shí)足額發(fā)放工資

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利，《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時(shí)、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者的基本工資，加班費(fèi)，約定的提成、獎(jiǎng)金等，都是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)者如果因單位未按時(shí)足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位，勞動(dòng)者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時(shí)支付解約補(bǔ)償金。

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