4位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1

  • 你好，如果你們公司沒有相關(guān)規(guī)定并且沒有合理依據(jù)克扣工資，是可以到勞動局下屬行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
    展開
    收起
    2018-06-27 15:28:23
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1

  • 你好，因為公司規(guī)定病假一天不需要醫(yī)院證明，但公司以此來扣你工資，你是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來維權(quán)
    展開
    收起
    2018-06-27 15:40:05
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1

  • 如果你確實是患病，公司必須要批假的，公司既然有規(guī)定，病假一天，無需提供醫(yī)院的證明，我想作為公司制度，應該要發(fā)放這一天的病假工資給你。
    展開
    收起
    2018-06-27 15:41:40
    回復
  • 樓主：
    如果應發(fā)病假工資，公司是否違反了勞動法38條第二款規(guī)定？
    展開
    收起
    2018-06-27 15:56:09
    回復 刪除
  • 黃振波 服務方：
    應該是可以理解為沒有足額支付你的勞動報酬
    展開
    收起
    2018-06-27 16:47:51
    回復
  • 黃振波 服務方：
    應該是可以理解為沒有足額支付你的勞動報酬
    展開
    收起
    2018-06-27 16:49:12
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)您所說的這種情況是可以主張補發(fā)病假工資的
    展開
    收起
    2018-07-17 21:00:27
    回復