17位律師解答

• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-08-13 14:07:52
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  • 樓主：
    這邊不是不給入職，說是等到生產(chǎn)后再辦理入職，但是入職前不享受任何社保待遇。
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    2018-08-13 14:20:16
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  • 王景生 服務方：
    15″
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    2018-08-13 14:20:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對方的做法是不合理，不合法的，你可以向上級管理部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益
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    2018-08-13 14:10:46
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國婦女兒童權益保障法》第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
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    2018-08-13 14:11:21
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• 

  張晶

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  • 您這種情況應當暫緩體檢，因為有一些項目如x光之類沒有辦法檢查，等生產(chǎn)后用人單位應當安排體檢，那時候不安排可以向上一級主管部門反應情況，現(xiàn)在這時候找的話怕會起反作用。
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    2018-08-13 14:11:32
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• 

  李洋

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  • 你好，體檢時確實有些項目孕婦不適合做，可以再補檢，如果補檢中出現(xiàn)問題，你可以到上一級管理部門投訴，現(xiàn)在不建議投訴。
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    2018-08-13 14:16:43
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• 

  朱小方

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  • 15″
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    2018-08-13 14:18:41
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• 

  任靜欣

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  • 你好，因為懷孕所以確實有些檢查項目是沒法做的，所以建議等到孩子出生滿月后再進行體檢。
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    2018-08-13 14:18:47
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• 

  南曉峰

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  • 這要看招考通知上對身體有什么特殊要求，如果沒有特殊要求，單位這樣做是違法的。
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    2018-08-13 14:23:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復2018-08-13 14:28:26被作者刪除
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    2018-08-13 14:26:38
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  • 孫杭林 服務方：
    該回復2018-08-13 15:08:20被作者刪除。
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    2018-08-13 14:30:33
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 就婦女權益保護方面，顯然是不合法的。同時，占女職工權益保護方面上，按照女職工勞動保護特別規(guī)定，以及反就業(yè)歧視法規(guī)定，用人單不恰當?shù)?/div>

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    2018-08-13 14:30:49

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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，懷孕期間很多體檢項目無法完成，建議還是等出生后再體檢。
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    2018-08-13 14:39:05
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• 

  賈志紅

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  • 要看招錄簡章中對此是如何規(guī)定的； 不辦理入職手續(xù)和社保是違法的，但是考慮到實際情況，可以理解。補檢合格后，仍不辦理，可以投訴或起訴。
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    2018-08-13 14:40:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你先不要去投訴，可以到你本地人社局進行咨詢，人事局的處理是否有合理依據(jù)，如果拿不出相應的依據(jù)，再申請復議或提起訴訟維權
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    2018-08-13 14:40:39
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• 

  張愛清

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  • 你好，這種行為不合法，不合理，可以向上級舉報。
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    2018-08-13 14:49:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議到你招考地的社保行政部門咨詢，一般來講社保需要在入職時開始繳納
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    2018-08-13 14:49:40
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• 

  苗世靜

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  • 你好，孕婦確實有些項目不能進行檢查，但是不能因此就不給繳納社保，建議您向上一級部門進行投訴
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    2018-08-13 14:51:45
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• 

  王偉政

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  • 依據(jù)你所述情況，對方的做法顯然是不符合法律規(guī)定的，你可以向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-08-13 15:02:27
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