問：我的朋友是美國人，2013年3月受聘于一家西餐廳，雙方約定月工資為2萬元人民幣。2013年7月，由于合伙人之間產生糾紛，他被解聘。離開餐廳時，餐廳還欠他2個月的工資。那他是否受中國的《勞動合同法》的保護？

答：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位聘用外國人的，需由用人單位向有權核準機關辦理就業(yè)許可，并由外國人申請《外國人就業(yè)證》后，用工方為合法。未取得居留證的外國人，在中國留學、實習的外國人及有職業(yè)簽證的外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。

在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作3個月以上的視為在中國就業(yè)，應按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證，在中國境內依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用《勞動合同法》。所以，只要你的朋友滿足了上述條件，即可受中國的《勞動合同法》保護，主張自己的權益。