【連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退】2018年，一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前，新疆一中級法院終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟補償金49340余元。

律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。

網(wǎng)友熱評：

1. 我怎么沒這種好事情，少奮斗一年了，要善于運用法律手段維護我們的合法權(quán)益。

2. 我們是打卡機打卡，遲到一分鐘也是扣50元，加班幾小時沒得一點補助，毫不留情的扣工資是不會想到我們付出了多少，老板只會說一句今天表現(xiàn)不錯。

3. 簽到這些都不是重點問題，重點是有沒有召開會議保證全體員工都參與討論了這項制度，這項制度有沒有補充到勞動合同當中去，有沒有錄像證明員工自覺自愿的簽訂協(xié)議和合同，還要按手印。如果忘記簽到，公司的人力資源還應(yīng)該及時提醒。

4. 不管簽到合不合理，沒事先通知直接辭退就是不合法，員工不簽到是不守規(guī)矩，老板違反勞動法就不是不守規(guī)矩了？一個個這么重視規(guī)矩，怎么還雙標呢？員工不簽到所以丟了工作，老板不守法所以賠錢，有什么問題？

5. 有些員工遇到這事就自認倒霉，現(xiàn)在碰到一個較真兒的，要學(xué)會用法律維護合法權(quán)益。

今日學(xué)法：企業(yè)合法有效的規(guī)章制度需具備什么條件？

一個合法有效的規(guī)章制度并不是只有內(nèi)容合法那么簡單，它還必須具備以下條件，才能生效。

1.制定規(guī)章的主體必須合法。有權(quán)以用人單位名義制定勞動規(guī)章制度的，應(yīng)該是該單位有權(quán)對用人單位的各個組成部分和全體職工實行全面和同意管理的機構(gòu)。企業(yè)的車間、班組、黨組織等其他組織雖然可以但與用人單位勞動規(guī)章制度的制定，但是無權(quán)以公司的名義發(fā)布，不具有用人單位勞動規(guī)章制度的制定主體資格。

2.企業(yè)規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序表決。只有經(jīng)過民主程序表決的規(guī)章制度才有生效的可能。規(guī)章制度必須出自企業(yè)的有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準。此時的有權(quán)部門指的并非是用人單位的廠長、總經(jīng)理或者是董事會和監(jiān)事會。

按照最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或職工大會以及法律規(guī)定的其他民主形式通過。如果規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，那它必然是無效的。當然，職工的民主是相對的，并不是說所有的員工都得同意，規(guī)章制度才能通過。大多數(shù)員工通過即可。

3.用人單位制定的規(guī)章制度必須向員工明示之后才能生效，一套沒有經(jīng)過明示的規(guī)章制度是無效的。規(guī)章制度是企業(yè)所聘員工的行為規(guī)范，作為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，更應(yīng)該對其適用的人公示。未經(jīng)公示的規(guī)章制度會導(dǎo)致員工的無所適從，因此對職工不具有約束力。

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