好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同終止的,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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工資是公司駐派地的負(fù)責(zé)人銀行個(gè)人轉(zhuǎn)賬,公司沒有繳納社保,簽過勞動合同但是手里沒有,還有別的方法確定勞動關(guān)
案情簡介 2014年初,張先生與某單位簽訂勞動合同,合同約定:出現(xiàn)工傷,費(fèi)用自理,單位不負(fù)
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單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦? 在現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不采取辭退方
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,迫使勞動者
因見義勇為受傷,能認(rèn)定工傷嗎?認(rèn)定工傷時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料?(圖文無關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第二項(xiàng)規(guī)定“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家...
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