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135****5082
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江西省贛州市 | 辭職裁員 | 2018-09-21 12:45:36

調(diào)崗

從09年1月份在深圳公司里帶班到15年,調(diào)崗到江西繼續(xù)帶班,公司當(dāng)時口頭協(xié)議崗位和薪資不動。現(xiàn)在公司準(zhǔn)備又把我調(diào)崗回到深圳說做員工,其實公司這樣是變相辭退請問公司這樣做違法嗎?我如果不回深圳有補償嗎這樣?
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11位律師解答

    • 答謝
      你好,這樣做是違法的,不經(jīng)員工同意調(diào)崗,可以申請補償
      展開
      收起
      2018-09-21 12:46:28
    • 樓主:
      下午好,人事部今天還說如果不回深圳,如果超過三天未打卡算自離,我不知道該怎么辦
      展開
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      2018-09-21 12:51:47
    • 李新宇 服務(wù)方:
      可以申請勞動仲裁,可以進(jìn)一步找我詳細(xì)咨詢
      展開
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      2018-09-21 12:52:34
    • 答謝
      你好,按照你們之間的勞動合同約定來履行義務(wù),如果合同中約定崗位薪資不動,用人單位調(diào)整屬于變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過你的同意
      展開
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      2018-09-21 12:46:41
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,需要根據(jù)你們雙方簽訂的勞動合同中是否有明確約定來判斷是否可以任意調(diào)崗,如果合同中沒有明確約定,那么公司的行為屬于違反勞動合同法規(guī)定,你在離職時可以向單位主張,每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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      2018-09-21 12:46:44
    • 答謝
      該回復(fù)2018-09-21 13:02:32被作者刪除
      展開
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      2018-09-21 12:50:13
    • 答謝
      公司違法,因為勞動法規(guī)定調(diào)崗必須和員工協(xié)商,單位單方面調(diào)崗是違法行為,如果因為單位有違法行為,員工離職有補償金,按每工作滿一年補償一個月工資。
      展開
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      2018-09-21 12:51:30
    • 答謝
      該回復(fù)2018-09-21 13:04:18被作者刪除
      展開
      收起
      2018-09-21 12:53:55
    • 答謝
      你好,你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
      展開
      收起
      2018-09-21 12:54:49
    • 答謝
      你好,如果公司違反合同約定屬于違法與你解除勞動合同關(guān)系,你是可以在離職時向公司索要工作一年對應(yīng)兩個月的工資作為賠償金
      展開
      收起
      2018-09-21 12:57:38
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥3
    • 你好,涉及到兩個問題。第一個問題。調(diào)崗的問題。你能證明任職期間從事的是直接性管理崗位工作,并且可以從工資條,這日常工作活動中,一些相關(guān)的文件能夠體現(xiàn)出來的,即使沒有訂立勞動合同確定崗位,也應(yīng)該能推定你實際就職崗位。第二個問題,跨區(qū)域搬遷工廠補償問題。只要是跨行政區(qū)以外的,如果勞動者不愿意跟工廠搬遷,也是符合勞動合同法第四十條規(guī)定,要求支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償。
      展開
      收起
      2018-09-21 12:59:12
    • 樓主:
      當(dāng)時調(diào)江西是口頭協(xié)議,沒簽書面協(xié)議,也沒補償,現(xiàn)在公司可能想逼我走,所以就調(diào)深圳做員工
      展開
      收起
      2018-09-21 13:04:03
    • 樓主:
      如果不回深圳,人事部說超個三天未打卡算自離,請問我該如何操作?
      展開
      收起
      2018-09-21 13:08:12
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