員工曠工用人單位可以單方面解除勞動合同嗎?工作中簽訂的勞動合同對于勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)是相互的，勞動合同及規(guī)定對了員工可以每個月獲取多少工資福利，也規(guī)定了員工要遵守公司制定的合法規(guī)定，比如保質(zhì)保量的完成的工作任務(wù)、不允許無故遲到早退、不允許無故曠工等;如果一個員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象并且沒有合理的解釋，那么用人單位可以的單方解除勞動合同嗎?

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。用人單位以員工曠工為理由解除勞動合同主要看員工管理手冊是否有明確規(guī)定，若有明確規(guī)定且員工手冊制定符合程序，可以解除勞動合同，屬于合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款解除勞動合同。

在哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同?

根據(jù)《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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