17位律師解答

• 

  張晶

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    2018-11-08 19:58:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，需要根據(jù)你們雙方所簽訂的勞動合同是否明確約定公司有權(quán)隨意調(diào)崗，如果沒有約定，需要與你達(dá)成調(diào)崗協(xié)議，公司如果未達(dá)成協(xié)議，隨意調(diào)崗，你可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁來要求公司繼續(xù)按照原合同履行
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    2018-11-08 19:58:57
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:40:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果有此條規(guī)定的話，那么公司是有權(quán)利對你進(jìn)行崗位調(diào)整
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    2018-11-08 20:40:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申請勞動仲裁，公司的做法是違反勞動法的
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    2018-11-08 19:59:30
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:40:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好，需要看勞動合同具體如何約定來判斷單位是否有權(quán)調(diào)崗
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    2018-11-08 20:00:10
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:40:58
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以協(xié)商解決；如果協(xié)商不一致，可以仲裁
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    2018-11-08 20:00:31
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• 

  何勇

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    2018-11-08 20:00:58
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  • 樓主：
    那如果公司并沒有降低待遇呢，是不是公司就沒有問題了?
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    2018-11-08 20:07:41
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• 

  梁保軍

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  • 您好，既然勞動合同上有明確的崗位，約定銷售內(nèi)勤也是約定內(nèi)容之一，所以就此情況公司沒有變更崗位內(nèi)容
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    2018-11-08 20:01:04
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• 

  苗世靜

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    2018-11-08 20:02:25
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• 

  南曉峰

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  • 單位有權(quán)根據(jù)工作情況變動員工崗位，已有相關(guān)判例
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    2018-11-08 20:02:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果未經(jīng)你的同意進(jìn)行崗位調(diào)整，你可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-11-08 20:06:03
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:42:20
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    如果有此約定，并且新調(diào)整的崗位與原崗位差不多，并且沒有降低工資待遇，單位有權(quán)利調(diào)整
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    2018-11-08 20:44:20
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• 

  王景生

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    2018-11-08 20:15:08
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• 

  肖成見

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  • 您好，您這種情況需要看合同有沒有關(guān)于工作調(diào)動相關(guān)約定，若沒有約定，單位是不能隨意調(diào)動員工工作崗位的，您可以申請勞動仲裁！
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    2018-11-08 20:16:13
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:42:00
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    有約定就只能依據(jù)約定辦理了
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    2018-11-08 20:48:38
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• 

  李國民

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  • 根據(jù)合同的約定來辦，如果沒有約定，公司要調(diào)整你的工作崗位需要和你商量一致才可以的
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    2018-11-08 20:20:30
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• 

  黃振波

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  • 如果用人單位在沒有降低勞動報(bào)酬的情形下，因?yàn)楣ぷ餍枰梢詫T工崗位進(jìn)行調(diào)換，但調(diào)離的崗位不能具有侮辱性。
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    2018-11-08 20:27:47
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，所在的單位不能擅自違反合同，調(diào)整工作崗位。協(xié)商不成，你可以想勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-11-08 20:35:03
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  • 樓主：
    但是合同里面有一條說雇主有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，這怎么辦呢？
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    2018-11-08 20:39:57
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• 

  張堅(jiān)

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  • 公司對你的調(diào)崗是否合法雖然合同中約定了調(diào)崗等事項(xiàng)，但要根據(jù)實(shí)際情況分析判斷。你可以收集好證據(jù)，申請勞動仲裁。
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    2018-11-08 20:40:04
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• 

  于淑君

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  • 你好，勞動合同中對崗位的描述有銷售內(nèi)勤且約定了可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，所以單位的做法是合法的
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    2018-11-08 20:48:41
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