好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同變更未以書面形式作出是否有效?
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隨著保險金融知識的不斷普及,越來越多的人開始對保險重視起來了,平常人在生活中接觸最多的就是用人單位提供的五險,包括醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工...
試用期的期限問題 最近,不少應屆畢業(yè)生開始找實習或者正式工作,在與用人單位簽訂勞動合同時多多少少會
《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的,憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,并憑《失業(yè)證...
我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單...
聘請農(nóng)民工干活,支付勞動報酬是理所應當?shù)氖虑椋强傆幸恍o良用人單位和“黑心”老板,惡意拖欠工
按照法律規(guī)定,勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關系,必須續(xù)簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法...
問:我是一家銀行縣級支行的一名員工,1988年4月,單位以內招的形式安排我進入現(xiàn)單位從事出納工作,期間多
一個地區(qū)或城市的最低工資標準代表了該地區(qū)或城市的經(jīng)濟發(fā)展水平、人們生活水平、消費水平等等,最低工資標準高了也意味著這個城市得到了一定的發(fā)展。...
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