王一天是上海某物業(yè)管理公司員工，自2017年8月1日起被派往本市楊樹浦路星外灘十號樓擔(dān)任物業(yè)副主管。 2020年4月10日，公司書面通知王一天，告知：星外灘十號樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制，基于客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)多次協(xié)商均未達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調(diào)至上海國際航運(yùn)服務(wù)中心項(xiàng)目(地址為本市公平路)，工作崗位及薪資待遇保持不變，并要求王一天于2020年4月13日上午9時(shí)報(bào)到，否則將按照曠工處理。 王一天不接受公司安排，經(jīng)催告仍未至新崗位報(bào)到。

公司制定的《員工手冊》第一章9.3條規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)工作需要和與員工表現(xiàn)，與員工協(xié)商或單方變更工作職位及工作地點(diǎn)……在員工對變更內(nèi)容持有異議時(shí)，應(yīng)通過合法程序向公司提出，并承諾在雙方未就變更內(nèi)容協(xié)商一致或通過相關(guān)途徑解決爭議前，服從公司的安排。員工因此造成消極怠工或有其他違反勞動合同及公司規(guī)章制度的行為的，公司視其實(shí)際情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處罰包括解除勞動合同；第八章2.4條規(guī)定：一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿24小時(shí)及其以上的，或連續(xù)12個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工滿32小時(shí)及其以上的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。 4月17日，公司書面通知王一天，因王一天累計(jì)曠工3天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，故與王一天解除勞動合同。 6月1日，王一天申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金17.2萬元，仲裁委不予支持，王一天不服，訴至法院。