15位律師解答

• 

  朱琦菡

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  • 24″
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    2018-11-11 15:56:19
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  • 樓主：
    能留個(gè)微信嗎 律師 我給你看下合同
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    2018-11-11 16:00:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你已經(jīng)合法離職，合同就已經(jīng)解除。
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    2018-11-11 15:57:45
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  • 樓主：
    您好 能加下微信給您看下合同嗎
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    2018-11-11 16:02:01
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你可以在平臺發(fā)布訂單，一對一咨詢或者委托審核
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    2018-11-11 16:03:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以提前30天辭職，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-11-11 16:00:40
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  • 樓主：
    您好律師 能加個(gè)微信給你看下合同嗎
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    2018-11-11 16:01:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果簽訂競業(yè)禁止勞動合同需要單位支付你在竟業(yè)期間相應(yīng)工資作為補(bǔ)償，否則你可以要求予以補(bǔ)償或者解除該約定
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    2018-11-11 16:05:26
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  • 樓主：
    這個(gè)補(bǔ)償應(yīng)該有多少錢呢。 您能加個(gè)微信詳細(xì)溝通嗎 15764000333
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    2018-11-11 16:07:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該勞動合同中是否約定竟業(yè)的時(shí)間和工資呢？
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    2018-11-11 16:08:16
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  • 樓主：
    能加個(gè)微信給您看下合同嗎 15764000333
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    2018-11-11 16:09:42
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• 

  南曉峰

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  • 如果已經(jīng)離職，工作時(shí)間才三天，不會對單位產(chǎn)生影響，原合同應(yīng)當(dāng)作廢
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    2018-11-11 16:12:14
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-11-11 16:12:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然能，理由是，用人單位在限制勞動者競業(yè)同行企業(yè)情形下，單位自身也應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行一定的補(bǔ)償，沒有補(bǔ)償也就沒有限制。用人單位不能只享受權(quán)利不履行義務(wù)，這是明顯對勞動者不公平的。所以你大膽去找同行工作。
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    2018-11-11 16:18:42
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• 

  梁保軍

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  • 您好！你在該單位才才工作3天，不會有什么影響的，涉及不到同業(yè)競爭的。
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    2018-11-11 16:20:25
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• 

  苗世靜

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  • 13″
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    2018-11-11 16:26:02
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，勞動關(guān)系解除，其他競業(yè)合同也不再有法律約束力。
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    2018-11-11 16:32:30
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• 

  王景生

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  • 36″
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    2018-11-11 16:35:56
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• 

  徐霞

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  • 你好，你簽訂合同三天就辭職了，簽訂的合同自然解除了。才上班三天就辭職了，不會給公司帶來損失，因此也不需要賠償。
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    2018-11-11 16:41:31
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如已辭職，該勞動合同已失效，無須再遵守
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    2018-11-11 16:49:16
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• 

  于淑君

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  • 你好，競業(yè)限制的人員僅限用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員等，并不能針對所有的員工，且在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行補(bǔ)償，所以你可以在相同的行業(yè)工作
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    2018-11-11 16:50:23
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