【杭州三胎媽媽回應(yīng)哺乳期被開】雖然現(xiàn)在國(guó)家開放了二胎政策，但是生育三胎依然是違法屬于超生的，并且還會(huì)被罰款，最近杭州一名女士因?yàn)樯ケ粏挝婚_除了，這究竟是怎么回事?杭州三胎媽媽回應(yīng)哺乳期被開讓她心有不甘，孩子是意外懷上的，因?yàn)橛X(jué)得生命可貴所以就生了下來(lái)，自己也沒(méi)有蹭產(chǎn)假，那么單位能夠以超生的理由開除員工嗎?

2020年8月，杭州李女士生下第三個(gè)孩子，同年12月，李女士收到原單位杭州蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》。李女士認(rèn)為，原單位以“違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎”為由，將尚處法定哺乳期的自己開除，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，后李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求原單位支付賠償金及拖欠工資、年終獎(jiǎng)等共計(jì)146000元。對(duì)此，河莊街道辦事處稱，李女士為專職社區(qū)工作者，從事計(jì)劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。

3月30日晚，她向記者透露，在杭州蕭山區(qū)河莊街道辦事處，自己平時(shí)工作主要有除四害，檢查環(huán)境衛(wèi)生，垃圾分類等內(nèi)容，與計(jì)劃生育工作無(wú)關(guān)，不明白街道辦為何要對(duì)公眾說(shuō)她在單位是計(jì)劃生育工作者。

李女士同時(shí)坦誠(chéng)，對(duì)待要不要“超生”，自己有過(guò)猶豫。但孩子不該因?yàn)椤俺钡纳矸?，遭遇太多惡意。記者?lián)系河莊街道辦事處未果，但早前一相關(guān)人員告訴媒體記者，已知曉李女士提起訴訟，“官司自然會(huì)有一個(gè)結(jié)果?！?/p>

網(wǎng)友熱議

A：現(xiàn)在誰(shuí)都不容易，你要那么多孩子是你自己選擇，，你說(shuō)你是頭胎，二胎也行。這三胎還出來(lái)打工，你還是窮成啥樣了還生，別坑老板了，真的不容易，誰(shuí)花錢雇人也不是白給人發(fā)工資的?

B：換位思考吧、如果你是老板，一員工才入職 連著生幾個(gè)孩子 產(chǎn)假。你還得好好的發(fā)著工資 你愿意嗎?

C：說(shuō)真的，現(xiàn)代社會(huì)避孕措施廢不了多少錢。真的不打算要孩子，是可以完全避孕的。疫情是個(gè)特殊時(shí)候，但成年人尤其在都生了兩個(gè)孩子的情況下還能意外懷孕，真的不要拿疫情做擋箭牌了。

D：具體該怎么裁定，還得看細(xì)節(jié)。三胎違反政策是有過(guò)錯(cuò)，但發(fā)現(xiàn)懷孕的時(shí)候已經(jīng)發(fā)生疫情也可以理解。個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵不在于三胎是不是故意的，而在于懷孕后是否有積極與單位協(xié)商。所以最終判決結(jié)果還是要看細(xì)節(jié)，相信法院會(huì)更正裁決的。

E：女性有說(shuō)不好好工作嗎?蹭產(chǎn)假的有多少，兢兢業(yè)業(yè)的有多少。男人就是女人生出來(lái)的，男人還怪女人生孩子。

法律延伸閱讀： 三期女職工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，解除勞動(dòng)合同，這種行為確實(shí)是可以存在的，但是前提是必須要符合法律才能夠解除勞動(dòng)合同，公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，否則就會(huì)要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。那么，公司和三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?

女員工三期解除勞動(dòng)合同的賠償需要區(qū)分具體的情況，如果員工要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中，員工極可能根據(jù)自身情況來(lái)決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益)，比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同，工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。

相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……，(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”;

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”;

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：……，(三)安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的”;

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。

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