37位律師解答

• 

  鄭秋云

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  • 你好，公司單方降低薪酬屬于單方想修改勞動(dòng)合同，違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉
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    2018-12-18 23:05:17
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    薪資標(biāo)準(zhǔn)以每個(gè)月實(shí)際發(fā)放的為準(zhǔn)，或者前12個(gè)月平均工資
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    2018-12-18 23:06:09
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:22:24
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    如果提起仲裁，你主張按全額月薪發(fā)放，公司認(rèn)為績(jī)效系數(shù)0.8，依據(jù)是什么？由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。公司必須對(duì)舉證寫明考核依據(jù)和考核制度是經(jīng)過(guò)員工投票表決生效并通知到達(dá)你，這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)沒法證明了，要承擔(dān)舉證不能的后果
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    2018-12-18 23:27:19
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司的行為違法的，你可以通過(guò)仲裁主張違法辭退賠償金，并且補(bǔ)發(fā)工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)賠償
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    2018-12-18 23:05:26
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:22:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，收集證明勞動(dòng)關(guān)系，以及公司發(fā)放工資數(shù)額的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-18 23:05:54
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:23:14
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    與直接降薪有區(qū)別嗎？也是變相扣工資的一種
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    2018-12-18 23:24:11
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• 

  王保芳

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  • 20″
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    2018-12-18 23:07:19
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    12″
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    2018-12-18 23:08:12
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:23:27
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  • 王保芳 服務(wù)方：
    15″
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    2018-12-18 23:24:54
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  • 樓主：
    你好，如果我去仲裁要求解除勞動(dòng)合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就可以馬上不用去上班，還是要繼續(xù)上班等仲裁結(jié)果出來(lái)？這個(gè)結(jié)果一般要等多久？謝謝！
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    2018-12-19 08:13:02
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• 

  陳慶

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  • 單方面降薪涉嫌扣發(fā)員工工資，建議搜集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-18 23:08:00
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:23:45
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• 

  肖成見

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  • 您好，若單位單方面違反合同約定，您可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)足克扣的工資
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    2018-12-18 23:08:01
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    實(shí)際工資與約定工資不一致時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際發(fā)放的為準(zhǔn)，
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    2018-12-18 23:09:03
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:24:23
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    如果是按照績(jī)效考核制度標(biāo)準(zhǔn)來(lái)操作的，您還真沒什么好辦法
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    2018-12-18 23:25:42
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就你反映的情況，單位這樣做是不對(duì)的，不能達(dá)成一致的話，可以向勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2018-12-18 23:08:20
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:24:52
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• 

  南曉峰

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  • 公司不能單方面降薪，這是違法的，但是可以根據(jù)情況降低績(jī)效工資。
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    2018-12-18 23:08:38
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:25:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    績(jī)效工資公司有權(quán)調(diào)整，但是要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
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    2018-12-19 02:27:59
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• 

  華盛

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  • 你好，公司是沒有權(quán)利單方面給你降薪的，而且如果公司單方面解除合同合同你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2018-12-18 23:08:59
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:25:39
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  • 華盛 服務(wù)方：
    績(jī)效也是屬于工資構(gòu)成，最后導(dǎo)致你拿到手的工資減少就屬于降薪，是違反勞動(dòng)法的
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    2018-12-18 23:27:22
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• 

  徐霞

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  • 公司的做法是違法的，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
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    2018-12-18 23:12:16
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:26:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司這樣做是違法的，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求向你支付克扣的工資。
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    2018-12-18 23:13:03
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:27:10
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    屬于無(wú)故克扣工資，需要向你支付克扣的工資。
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    2018-12-18 23:31:46
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• 

  張森

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  • 公司單方解除勞動(dòng)合同是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償金，加班工資等
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    2018-12-18 23:18:52
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:28:09
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• 

  謝勇

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  • 公司的作法是違法的，績(jī)效扣除需要有依據(jù)。降薪是需要具備一定條件的。
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    2018-12-18 23:20:47
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:29:16
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• 

  洪曉麗

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  • 公司這樣做是違法的，收集證據(jù)，工資銀行流水等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-18 23:24:09
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:29:40
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  • 洪曉麗 服務(wù)方：
    不合法，公司需要提供績(jī)效0.8的依據(jù)，這個(gè)通過(guò)他們來(lái)舉證，無(wú)法舉證，他們就應(yīng)按滿額開
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    2018-12-18 23:35:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你所說(shuō)的績(jī)效薪酬問(wèn)題，你應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。
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    2018-12-18 23:27:34
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:29:58
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，公司這么做是不對(duì)的。違反法律規(guī)定。
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    2018-12-18 23:28:05
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:30:28
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• 

  李洋

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  • 你好，合同與實(shí)際工資不一致，你可以舉證工資流水作為實(shí)際工資，單位不能無(wú)故克扣員工工資。
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    2018-12-18 23:32:51
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:41:38
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• 

  李冬梅

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  • 公司任意降低工資，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2018-12-18 23:36:16
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:42:07
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• 

  呂江華

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  • 嚴(yán)格說(shuō)，公司可以單方面調(diào)整績(jī)效工資。請(qǐng)注意，調(diào)整績(jī)效工資并不是勞動(dòng)紀(jì)律考核。具體分析就不展開了。建議你考慮公司氛圍，發(fā)展，合則留不合則去。
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    2018-12-18 23:37:15
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:43:16
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    合法
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    2018-12-18 23:45:09
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    績(jī)效考核不是依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度。
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    2018-12-18 23:46:40
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  • 呂江華 服務(wù)方：
    當(dāng)然，如果公司沒有提供計(jì)算依據(jù)，可能有點(diǎn)瑕疵，但不影響合法性，根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益調(diào)整績(jī)效工資是公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)利。
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    2018-12-18 23:51:20
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，公司的做法是違法的，侵害了你的合法勞動(dòng)權(quán)益。及時(shí)收集好證據(jù)材料，可能勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2018-12-18 23:44:57
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  • 樓主：
    你好，公司如果沒有直接降薪，而是直接以0.8的績(jī)效來(lái)扣除績(jī)效工資，合法嗎？
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    2018-12-18 23:46:41
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    要符合依法依規(guī)制定的公司規(guī)章制度辦理才合法。
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    2018-12-18 23:48:35
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• 

  陶東平

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  • 工資以每月實(shí)際發(fā)放的為準(zhǔn)。工資的組成部分包含績(jī)效工資等。公司有叫你的績(jī)效工資必須提供核算依據(jù)。真扣的話，你提起勞動(dòng)仲裁。
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    2018-12-18 23:51:36
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• 

  陳景軍

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  • 降績(jī)效和降薪要有依據(jù)的，不能想當(dāng)然，否則職工可以依法維權(quán)
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    2018-12-18 23:58:03
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以要求支付扣發(fā)工資，不支付向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-12-18 23:59:24
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果公司單方修改了你的薪水，那么屬于，更改了合同的具體內(nèi)容是違反了你們合同的約定了，你可以向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁主張，單位構(gòu)成違約
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    2018-12-18 23:59:35
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況可以投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-12-19 00:12:18
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• 

  柴艷茹

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  • 19″
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    2018-12-19 00:20:14
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2018-12-19 01:26:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位可以用考的方式，對(duì)員工績(jī)效考核，但是考核制度的設(shè)定，必須是公平合理，至少有80%的完成。并且在考核制度的制定，需要通過(guò)工會(huì)或職工代表對(duì)民主程序通過(guò)，并不是公司老板自行決定的，這樣的考核制度并不合法。
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    2018-12-19 03:08:41
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• 

  張愛清

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  • 你好，公司辭退員工需要支付補(bǔ)償金的。
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    2018-12-19 03:18:16
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• 

  李林

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  • 考核制度是民主通過(guò)的話你還真沒有什么辦法？看他算的工資有不有制度依據(jù)。
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    2018-12-19 03:19:48
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• 

  王景生

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  • 你好，公司無(wú)權(quán)單方面這樣做。公司這樣方式是違法的，收集證據(jù)后協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2018-12-19 03:21:30
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• 

  姜昆

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  • 公司行為違法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2018-12-19 04:33:57
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，用人單位可以制定考核制度的，如果考核制度經(jīng)過(guò)民主程序并且公示，這就是可以的。所以，公司的做法不一定違法。
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    2018-12-19 04:57:45
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位以此來(lái)克扣員工工資，違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你是可以收集好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)索要被扣的績(jī)效工資
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    2018-12-19 04:58:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果公司以此來(lái)逼迫員工離職或降薪都是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)
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    2018-12-19 05:01:07
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• 

  張志宏

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  • 收集資料，準(zhǔn)備訴訟，維護(hù)你的權(quán)益。
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    2018-12-19 05:04:03
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• 

  孫小柱

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  • 答謝
    你好，很高興為你提供法律幫助，根據(jù)你的描述，公司明顯違法了！你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴！
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    2018-12-19 06:48:54
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