10位律師解答

• 

  張立峰

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    用人單位辭退，是用人單位解除勞動(dòng)合同，只支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年薪假?zèng)]有什么補(bǔ)償。
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    2019-03-06 23:49:43
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2019-03-06 23:57:29被作者刪除
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    2019-03-06 23:50:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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    2019-03-06 23:51:16
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  • 樓主：
    按我工資三倍賠償我嗎？這是公司內(nèi)部定義的年休假，不是國(guó)家規(guī)定的那種
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    2019-03-06 23:53:39
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    如果是公司內(nèi)部規(guī)定的，就需要按照公司的規(guī)定支付工資
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    2019-03-06 23:54:29
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• 

  秦吉祥

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    你好，年假?zèng)]有賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果是企業(yè)單方辭退，你可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-03-06 23:51:43
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，年假是員工的基本福利，放假期間可正常領(lǐng)薪水。如果對(duì)方辭退你，你可要求對(duì)方補(bǔ)償該期間的工資。
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    2019-03-06 23:52:12
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• 

  李新宇

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    你好，辭退的話單位需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，。。。。
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    2019-03-06 23:54:27
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• 

  馬冬梅

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    該回復(fù)2019-03-06 23:56:06被作者刪除
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    2019-03-06 23:55:15
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  • 樓主：
    15天日工資是什么啊
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    2019-03-06 23:57:41
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-03-06 23:57:00被作者刪除
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    2019-03-06 23:55:15
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    職工帶薪年休假條例第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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    2019-03-06 23:56:05
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• 

  甄理

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    你好。這個(gè)要看單方解除合同是否合法，根據(jù)具體情況，依法享受不同待遇。
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    2019-03-07 07:32:16
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