33位律師解答

• 

  李國民

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    該回復2019-07-16 16:26:04被作者刪除
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    14″
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    2019-07-16 14:34:43
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  • 樓主：
    這種情況下我是可以直接選擇解除合同然后要到我所得的工資嗎
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    2019-07-16 14:51:02
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• 

  南曉峰

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    該回復2019-07-16 16:11:05被作者刪除
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    28″
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    2019-07-16 14:34:50
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• 

  劉學勤

  律師

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  ￥1

  • 17″
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    2019-07-16 14:34:54
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  • 樓主：
    那他這就屬于拖欠工資嗎？
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    2019-07-16 14:38:33
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  • 劉學勤 服務方：
    18″
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    2019-07-16 14:39:10
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• 

  孫小柱

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    你好，很高興為你提供法律幫助，根據你的描述，這是一個騙局！切勿上當
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    2019-07-16 14:35:31
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  • 樓主：
    那我簽離職手續(xù)他沒給我辦，只是口頭上說可以走，我這算是違約嗎？
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    2019-07-16 14:40:19
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• 

  王寶珊

  律師

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  ￥1

  • 你好，這個合同的部分條款違法而無效，首先單位不能以收取員工違約金來限制員工離職，另外，單位克扣員工工資也是違法行為
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    2019-07-16 14:36:01
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  • 王寶珊 服務方：
    建議先向勞動監(jiān)察大隊進行投訴反映或者申請勞動仲裁來索要拖欠工資并確認解除勞動關系
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    2019-07-16 14:36:32
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  • 樓主：
    好的，謝謝您
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    2019-07-16 14:42:00
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  • 王寶珊 服務方：
    不客氣，希望能幫到您
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    2019-07-16 14:42:21
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    2″
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    2019-07-16 14:40:52
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• 

  余煬

  律師

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    1″
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    2019-07-16 14:41:18
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  • 余煬 服務方：
    直接勞動仲裁
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    2019-07-16 14:41:28
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的做法是違反勞動法的，你要到當地的勞動行政部門反應，或申請仲裁。
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    2019-07-16 14:42:30
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  • 樓主：
    可以電話投訴或者仲裁嗎
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    2019-07-16 14:56:55
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  • 劉博 服務方：
    可以啊。
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    2019-07-16 14:57:40
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于你所講的這種情況，在合同中約定違約金是違反法律規(guī)定的，不具備法律效力。用人單位應當按時足額支付勞動報酬。協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構投訴。
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    2019-07-16 14:43:47
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  • 樓主：
    勞務合同中能約定違約金嗎？
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    2019-07-16 15:42:32
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• 

  呂海

  律師

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  ￥1

  • ①如果您與對方簽訂的合同，在性質上可以認定為是“勞務合同”，而不是“勞動合同”，則須依我國《合同法》的相關規(guī)定確定勞務報酬。在此種情形下，雙方約定違約責任，如不違反《合同法》的相關規(guī)定，則可認定為有效。 ②如果從事實上可以認定您與對方簽訂的合同名為“勞務合同”，實為“勞動合同”，則應依照國務院關于工資的相關規(guī)定發(fā)放勞動報酬。在此種情形下，雙方約定的“違約責任”條款需符合我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，否則無效。
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    2019-07-16 14:44:29
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  • 樓主：
    那勞務合同和勞動合同的區(qū)別在于哪里呢
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    2019-07-16 14:55:41
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  • 呂海 服務方：
    簡單的說，勞務合同通常是提供一時的、偶然的勞務服務，而勞動合同訂立的目的則是長期地在用人單位工作。如果您無法確定您所簽訂的合同是勞務合同還是勞動合同，建議您持相關合同與當地律師面談咨詢。
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    2019-07-16 15:00:35
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  • 樓主：
    合同的期限只有幾個月，不倒一年的時間，這是屬于勞務合同吧
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    2019-07-16 15:02:34
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  • 呂海 服務方：
    通常情況下，這種短期的合同屬于勞務合同。但是還是建議您與律師面談，確定合同的性質，這樣才能確定維權的方案。
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    2019-07-16 15:05:18
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  • 樓主：
    是勞務合同的情況下，能對他提出仲裁嗎
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    2019-07-16 15:13:45
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  • 呂海 服務方：
    也可以申請勞動爭議仲裁，但是會被仲裁委員會駁回，或者根本不予受理。在這種情況下，再向法院提起訴訟也可以。
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    2019-07-16 18:02:34
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• 

  田敏

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  • 答謝
    名為勞務合同實為勞動合同嗎？看你給出的信息完全分析不出來
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    2019-07-16 14:47:18
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  • 樓主：
    勞動合同和勞務合同的區(qū)別在于哪里
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    2019-07-16 14:59:58
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1

  • 克扣工資，支付違約金，是不合法的；可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁。
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    2019-07-16 14:49:04
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  • 樓主：
    這種情況下勞動仲裁是不是可以得到應得的工資和經濟補償金，然后直接解除合同嗎？
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    2019-07-16 14:52:26
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  • 賈志紅 服務方：
    你現在不是已經辭職了嗎？可以要求支付工資，因為你主動辭職，所以不支持賠償金。
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    2019-07-16 15:05:08
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  • 樓主：
    辭職了，但是離職手續(xù)沒辦理，直接讓我走了
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    2019-07-16 15:15:10
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• 

  范成帥

  律師

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  ￥1

  • 首先需明確您跟單位簽的是勞務合同還是勞動合同，如果簽訂的是勞動合同只有單位給您提供了專項培訓費用或存在有關競業(yè)限制情形的條件下才可以約定違約金，除此之外您可以主張該約定無效而拒絕承擔。國家基本法發(fā)放指的是當地最低工資標準。
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    2019-07-16 14:52:38
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  • 樓主：
    簽訂的是勞務合同，這有違約責任嗎？
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    2019-07-16 15:11:40
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  • 158****1085 服務方：
    合同的名稱不能決定您跟用人單位的實際工作關系，要根據您的工作性質，合同具體條款，工作內容，以及用人單位對你的實際管理情況等來綜合判斷，如果您跟用人單位之間是勞務關系而非勞動關系，那么是可以約定違約責任的。
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    2019-07-16 15:22:03
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  • 樓主：
    那這個乙方單方面終止合同，需賠付甲方違約金年薪的百分之五十，這個違約責任成立嗎？合法嗎？
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    2019-07-16 15:41:47
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  • 158****1085 服務方：
    一般情況下，合同的違約金不能超過實際損失的30%，如果你認為合同中約定的違約金過高，在訴訟程序當中可以要求法院予以減少。
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    2019-07-16 15:44:57
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  • 樓主：
    您的意思是說，勞務合同在法律中確實有違約金賠付這一條規(guī)定？
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    2019-07-16 15:50:40
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  • 158****1085 服務方：
    勞務關系是民事關系的一種，體現的是意思自治原則，是可以約定違約責任的。
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    2019-07-16 15:54:41
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  • 樓主：
    那拖欠工資算不算甲方的違約？
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    2019-07-16 16:00:39
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  • 158****1085 服務方：
    看勞務合同當中有沒有約定拖欠勞務費用的行為應該承擔什么樣的違約責任，如果沒有約定，應向您支付相應的同期銀行貸款利息。
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    2019-07-16 16:09:57
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• 

  吳濤

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  • 答謝
    建議你向當地人社部門勞動監(jiān)察大隊投訴處理，要求該公司支付拖欠的工資。另外，勞動合同中約定支付違約金的條款是無效的，不會得到法律支持。
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    2019-07-16 14:53:24
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• 

  秦宮

  律師

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  • 答謝
    你好，除了保密協(xié)議，服務年限協(xié)議可以約定違約金外，其他都不可約定。
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    2019-07-16 14:55:13
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  • 樓主：
    服務年限協(xié)議是什么意思呢？
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    2019-07-16 16:01:37
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• 

  高有濤

  律師

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  • 答謝
    根據勞動合同法單位是不得約定違約金的，除了競業(yè)禁止和培訓服務之外不得約定任何違約金條款
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    2019-07-16 14:55:14
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  • 樓主：
    那勞務合同也是這個原理嗎？
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    2019-07-16 15:43:54
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好，這主要要看你掌握的證據以及詳細的案情。建議你當面咨詢律師，詳聊案情。
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    2019-07-16 14:59:09
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• 

  王路波

  律師

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  • 答謝
    不合法，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-07-16 14:59:50
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• 

  朱家明

  律師

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  • 答謝
    你好，合同約定的違約責任不合法，無效。你可以申請勞動仲裁要求支付工資
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    2019-07-16 15:00:24
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  • 朱家明 服務方：
    你好，合同約定的違約責任不合法，無效。你可以申請勞動仲裁要求支付工資
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    2019-07-16 15:00:31
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  • 樓主：
    簽的是勞務合同也能申請勞動仲裁嗎？
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    2019-07-16 16:05:13
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• 

  胡悅

  律師

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  • 答謝
    你好，對方這樣處理是不合法的，建議到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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    2019-07-16 15:04:09
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• 

  孫成山

  律師

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  • 23″
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    2019-07-16 15:04:56
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  • 樓主：
    簽的勞務合同也可以撤銷或宣告無效嗎？
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    2019-07-16 16:06:35
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    11″
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    2019-07-16 15:07:04
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 答謝
    很高興為你提供法律幫助，根據你的描述，這是一個騙局！切勿上當
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    2019-07-16 15:15:27
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  • 樓主：
    那我該怎樣去要到我應得的工資呢，走法律程序嗎？
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    2019-07-16 15:17:20
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• 

  何勇

  律師

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  ￥1

  • 22″
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    2019-07-16 15:17:15
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• 

  王建勛

  律師

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  • 答謝
    非重要崗位提前三天提出書面辭職就可以 對勞動報酬有爭議的可以仲裁
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    2019-07-16 15:19:22
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  • 樓主：
    提出書面辭職，但是老板沒有簽字，口頭同意離職屬于什么？
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    2019-07-16 15:47:55
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• 

  孟丹

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  • 答謝
    單位克扣員工工資是違法的，不能因為員工離職而要求員工支付違約金，部門條款是違反法律規(guī)定的，建議委托律師詳細審查一下勞務合同，以最大限度的維護您的合法權益
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    2019-07-16 15:37:25
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• 

  汪險峰

  律師

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  • 答謝
    你好，拖欠你工資是多少？多的話你可以提請勞動仲裁。
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    2019-07-16 15:43:36
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  • 樓主：
    勞務合同上寫的是甲方提供乙方合同期間的勞動報酬按照國家基本法進行發(fā)放的，這個按照國家基本法發(fā)放的工資具體是多少我也不明確
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    2019-07-16 15:45:36
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• 

  張晉

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  • 答謝
    直接向勞動監(jiān)察隊反映，投訴寫上一份起訴
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    2019-07-16 15:46:08
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• 

  趙駿峰

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  • 36″
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    2019-07-16 15:46:21
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  • 樓主：
    簽的勞務合同，有違約責任的約定屬于法律規(guī)定嗎？
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    2019-07-16 15:52:02
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  • 趙駿峰 服務方：
    意思自由
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    2019-07-16 15:53:46
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  • 樓主：
    但是甲方是沒有發(fā)放任何工資的，算不算是甲方的違約？
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    2019-07-16 16:04:21
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  • 趙駿峰 服務方：
    沒有按照合同約定支付工資當然屬于違約，根據合同內容所要即可
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    2019-07-16 16:44:11
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    你好，這應該是詐騙，不要上當。。
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    2019-07-16 15:48:59
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• 

  張建松

  律師

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  ￥1

  • 32″
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    2019-07-16 15:51:24
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  • 樓主：
    工資按照國家基本法進行發(fā)放的意思就是地方最低工資標準是嗎？勞務合同中有違約金賠付這個規(guī)定嗎？
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    2019-07-16 15:54:59
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復2019-07-16 16:02:55被作者刪除
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    2019-07-16 15:53:30
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  • 樓主：
    經過同意辭職了，但是沒有離職手續(xù)符合正常離職嗎？
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    2019-07-16 16:02:26
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 答謝
    你好，建議確認是勞務合同還是勞動合同，如果是勞務合同，可以到法院起訴解決問題
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    2019-07-16 15:57:16
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  • 樓主：
    勞務合同的話，我需不需要有賠付違約金的責任？
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    2019-07-16 16:03:01
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