確認勞動關系是否適用《勞動爭議仲裁調解法》規(guī)定的1年仲裁時效限制？
確認勞動關系，屬于勞動爭議案件范圍，仲裁時效適用《勞動爭議仲裁調解法》本來是法定的，但審判實踐中卻存在爭議。有的法院明確規(guī)定適用一年仲裁時效；有的卻規(guī)定，因不涉及實體，不適用一年仲裁時效。
這不，山東省高級法院2019年11月11日（2019）魯民終2303號民事判決書，本院認為，本案為確認勞動關系之訴，解決的是當事人之間是否存在勞動法律關系，不涉及實體權利義務，原審認定不適用訴訟時效的規(guī)定并無不當。
而山東省高級法院2019年12月17日（2019）魯民申6923號民事裁定書：根據原審在卷證據和已查明事實，申請人的訴訟請求為確認雙方于1998年6月1日至2008年5月5日期間存在勞動關系，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第二十七條的規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于該法的調整范圍，適用一年的仲裁時效。
其實，認為確認勞動關系之訴不涉及實體權利義務的觀點是錯誤的，一旦確認了，第二步勢必涉及實體的權力義務。
勞動爭議糾紛案件中若干問題，沒有一個統(tǒng)一的裁判標準，從而造成混亂，同案不同判。期待有一個仲裁、訴訟統(tǒng)一的標準。
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