20位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-15 20:24:18
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• 

  劉學勤

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    2019-08-15 20:24:44
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-15 20:25:10
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  • 樓主：
    哈哈，是我
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    2019-08-15 20:26:06
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  • 劉學勤 服務方：
    違約金是不合理的
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    2019-08-15 20:26:21
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  • 劉學勤 服務方：
    可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提勞動仲裁，仲裁只要五十元
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    2019-08-15 20:27:35
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  • 劉學勤 服務方：
    再不行可以去信訪局反應這個事情
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    2019-08-15 20:28:02
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  • 樓主：
    好嘞，了解！
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    2019-08-15 20:29:20
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  • 劉學勤 服務方：
    ??！
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    2019-08-15 20:31:14
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• 

  南曉峰

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    勞動者提前三十日通知單位可以離職，不應承擔違約責任，如果辦理檔案單位不配合，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-08-15 20:24:52
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• 

  黃浩

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    如果還未畢業(yè)，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。 如果學生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書，已簽訂勞動合同的已畢業(yè)學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業(yè)技術(shù)培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
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    2019-08-15 20:25:06
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• 

  劉軍鵬

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    47″
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    2019-08-15 20:25:28
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• 

  李歡歡

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  • 檔案既然在省人才交流中心，那么單位是不會扣你的檔案的，所以走人后不會影響到你的人事檔案的，既然三方中也沒用違約金的約定，所以不用賠償?shù)?/div>

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    2019-08-15 20:26:28

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• 

  李萌立

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    9″
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    2019-08-15 20:26:51
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  • 李萌立 服務方：
    6″
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    2019-08-15 20:27:04
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• 

  王寶珊

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    你好，建議你協(xié)商不成可以提前三十日提出離職申請，之后可以直接離職，公司加以限制你需要到本地勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者撥打12333進行投訴反映，讓行政機關(guān)工作人員與你的公司進行溝通
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    2019-08-15 20:27:05
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• 

  談俊威

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    你知不知道什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議就是你學校，然后單位三方一起簽的協(xié)議，學校把責任幫你承擔下來了，你是不需要擔責，然后你的檔案在省的那個人才中心的話，你向他跟他說一個申請，然后可以把她調(diào)回你的原來的家庭戶籍所在的地區(qū)的那個人才市場，所以說這個擔心你是沒有必要的然后居然沒有簽勞動合同，那他的違約金肯定是欠你的，也不用支付，也不用那個什么直接走人就行
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    2019-08-15 20:30:12
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• 

  陸暢言

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    22″
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    2019-08-15 20:32:44
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• 

  李曉軒

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    2019-08-15 20:35:38
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  • 李曉軒 服務方：
    如果自己找工作應該沒有什么影響但是如果需要那種簽訂三方協(xié)議的工作你不能在簽訂新的三方協(xié)議了
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    2019-08-15 20:38:37
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• 

  李國民

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    16″
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    2019-08-15 20:37:16
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• 

  許家苗

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    2019-08-15 20:38:20
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• 

  甄理

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    你好。首先應當明確勞動合同當中是不能約定違約金的 當然也有例外的情況，但那個事涉及兩個問題，一個是經(jīng)過單位提供培訓，約定了最低服務年限的，如果勞動者提前離開，這個是應當支付違約金的：另外一個就是競業(yè)限制，違反這個規(guī)則也是需要支付違約金的。那么你是應屆畢業(yè)生，顯然沒有這兩種情況的存在。因此約定違約金違約不僅部分無效。勞動者有選擇工作的權(quán)利，如果你還沒有報到上班，當然你什么時候走都是正確的。如果你已經(jīng)報到上班那么離開單位也按照勞動合同法第37條的規(guī)定，在試用期的提前三天通知單位就可以。即便是沒有按照法律規(guī)定離開單位也不用承擔責任。
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    2019-08-15 20:39:08
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• 

  黃振波

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    你好，只要不是實習性質(zhì)的勞動，與用人單位即屬于勞動關(guān)系，是受勞動 法調(diào)整而不是受合同法調(diào)整，如果學生在就讀學校時第三方并未提供資助，并且三方合同中沒有約定的，用人單位主張賠償違約金，沒有法律依據(jù)，勞動者完全可以依據(jù)勞動 合同法第37天規(guī)定，提前30天以書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可。
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    2019-08-15 20:39:26
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  徐同亮

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    2019-08-15 20:39:38
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  • 樓主：
    感謝您
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    2019-08-15 20:53:31
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• 

  朱曼

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  • 三方協(xié)議內(nèi)容條款中沒有就不必理會，不用賠償沒有約定的內(nèi)容，沒有簽訂勞動合同，本就是解除勞動關(guān)系的法定理由，寫份解除勞動關(guān)系通知書，可以走人了，不放檔案向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接報警。
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    2019-08-15 20:40:05
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  • 樓主：
    了解啦，感謝您
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    2019-08-15 20:53:18
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• 

  張慧君

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，按照勞動合同法的規(guī)定，公司是沒有權(quán)利收取違約金的。同時你的檔案在不在公司存放，直接離職對之后的工作沒有影響的。
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    2019-08-15 20:51:48
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  • 樓主：
    感謝您
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    2019-08-15 20:53:01
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• 

  侯鐵男

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    沒有影響。勞動法和勞動合同法規(guī)定的兩種情況下，勞動者應當向用人單位承擔違約責任，而且必須得有勞動合同的約定，你說的這種情況不是法律規(guī)定的兩種情況之一，所以你不需要承擔違約責任。
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    2019-08-15 21:23:39
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  • 樓主：
    感謝您
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    2019-08-16 00:03:26
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• 

  葉錦音

  律師

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    2019-08-15 22:36:41
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