一、法律分析 工資即勞動報酬，是勞動合同的必備條款，沒有約定勞動報酬或者對勞動報酬約定不明確的，你可以和單位進行協(xié)商補充，也可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門責令單位改正，如果給你造成了經(jīng)濟損失，單位應當承擔賠償責任。 二、行動建議 （一） 先與單位協(xié)商在勞動合同中補充勞動報酬的必備條款； （二） 如果單位有集體合同，并且集體合同規(guī)定了勞動報酬的，協(xié)商不成可適用集體合同規(guī)定； （三） 如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，你可以要求單位實行同工同酬（同工指相同工作崗位）； （四） 單位拒不改正的可以向勞動行政部門舉報，責令單位改正； （五） 單位給你造成的經(jīng)濟損失，可以向單位主張賠償。 三、溫馨提示 （一） 在簽訂勞動合同的時候，注意看清勞動合同的必備條款（如：工資、五險一金等）是否約定明確，因為勞動合同是我們的合法權益受到侵犯時的最佳證據(jù)，所以一定要審查好勞動合同； （二） 沒有約定明確的，你可以向單位及時提出并要求單位修改，單位拒不修改的，你可以拒簽勞動合同； （三） 如果已經(jīng)簽了勞動合同，可以跟單位協(xié)商補充，以免以后存在勞動爭議而承擔不必要的風險。