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浙江省寧波市 | 勞動(dòng)合同 | 2019-09-03 07:40:04

勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)賠付2倍工資，還需要支付未滿6個(gè)月的半個(gè)月工資嗎？除外一定要開(kāi)解聘合同嗎？
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61位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-09-03 07:40:22
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      您好兩個(gè)性質(zhì)是不一樣的
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      2019-09-03 07:40:46
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      一個(gè)是補(bǔ)償，一個(gè)是懲罰
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      2019-09-03 07:41:08
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      最好開(kāi)解聘合同
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      2019-09-03 07:41:47
    • 樓主：
      那還需要支付嗎？
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      2019-09-03 07:41:53
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      可以不支付哦
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      2019-09-03 07:42:20
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      當(dāng)時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，需要支付半個(gè)月工資，那么您這邊可以自己決定一下，因?yàn)橐呀?jīng)承擔(dān)雙倍賠償
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      2019-09-03 07:45:34
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)被解聘開(kāi)除是不需要支付半個(gè)月工資的
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      2019-09-03 07:46:22
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好 如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系 那么需要給付這半個(gè)月的工資補(bǔ)償，但如果是對(duì)方主動(dòng)提出離職，那么是不需要給付這半個(gè)月工資補(bǔ)償
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      2019-09-03 07:42:05
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    • 你好，還需要支付你半個(gè)月的工資。。。。
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      2019-09-03 07:42:26
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    • 因用人單位存在違法用工情形，故應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)書(shū)面證明，以便勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并辦理在其他單位的入職手續(xù)。
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      2019-09-03 07:42:39
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    • 兩倍的工資是懲罰性賠償，勞動(dòng)者上幾天班還要有正常工資。不用勞動(dòng)者應(yīng)該多給勞動(dòng)者一個(gè)月工資。最好是協(xié)商由勞動(dòng)者提出辭職。
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      2019-09-03 07:44:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，這是兩個(gè)法律關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位以《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定給予雙倍工資差額的。并不能免除解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)，如果是協(xié)商一致的，不足半年按半個(gè)月支付，如果是違法解除，這按照《勞動(dòng)合同法》第47條和87條規(guī)定給與2N的賠償。
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      2019-09-03 07:44:55
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    • 你好，這是兩筆不同性質(zhì)的補(bǔ)償金，未簽訂書(shū)面合同對(duì)應(yīng)是每月雙倍工資懲罰性賠償。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，索要半個(gè)月工資補(bǔ)償，違法辭退還需要支付一個(gè)月工資賠償
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      2019-09-03 07:48:23
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      2019-09-03 07:49:51
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      自行離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非有以下情況:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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      2019-09-03 08:10:33
  • 李書(shū)強(qiáng)

    律師

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    • 未簽勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資，但是至于那個(gè)6個(gè)月要支付半個(gè)月的那事，解除合同，如果是說(shuō)，非法解除了，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嗯，如果是合法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金就可以
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      2019-09-03 07:50:40
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    • 你好，如果因此你要求解除勞動(dòng)合同的話，對(duì)方是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不滿六個(gè)月為半個(gè)月的工資補(bǔ)償，用人單位需要出具書(shū)面的證明
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      2019-09-03 07:57:22
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      2019-09-03 08:03:12
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      不知道你是員工還是個(gè)人，如果沒(méi)有單位單方辭退的書(shū)面材料，是要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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      2019-09-03 08:04:06
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      沒(méi)有單位單方辭退的書(shū)面材料是要不到未滿6個(gè)月半個(gè)月工資賠償?shù)?。這屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽合同沒(méi)有關(guān)系。
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      2019-09-03 08:07:05
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    • 1.未簽勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩項(xiàng)不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，半年以上未滿一年按一個(gè)月補(bǔ)償，不到半年的補(bǔ)半個(gè)月工資。
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      2019-09-03 08:06:31
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    • 只有未簽訂勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)有其他情形（如非法解除勞動(dòng)合同，存在工傷等），如果不存在其他情形，是不需要支付六個(gè)半月工資的！ 如果屬于解除勞動(dòng)合同的，最好開(kāi)一個(gè)解聘合同！不然又會(huì)造成違法解除！
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      2019-09-03 08:08:12
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    • 看是不是單位這邊解除你的勞動(dòng)關(guān)系，還是說(shuō)你自己離職的，自己辭退的話，可能是沒(méi)有這個(gè)半個(gè)月的補(bǔ)償金的，要看單位是不是存在違法行為的問(wèn)題。
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      2019-09-03 08:08:20
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    • 單位有以下情形，您可以隨時(shí)辭職，不受提前30天的限制：1.不及時(shí)足額發(fā)放工資；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（簽了沒(méi)給不算）。同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資差額。 單位違法解除勞動(dòng)合同的，您可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年，支付兩個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）。
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      2019-09-03 08:21:31
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  • 莫雯麗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您說(shuō)的半個(gè)月工資應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那個(gè)必須解除合同才有。而且在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，你主動(dòng)提成解除合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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      2019-09-03 08:31:26
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    • 工資是一定要補(bǔ)發(fā)支付的，法律不允許拖欠扣發(fā)工資，解除勞動(dòng)合同是辦理離職手續(xù)和領(lǐng)取失業(yè)金所必要的流程之一，公司應(yīng)該給出具解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
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      2019-09-03 08:39:28
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    • 你好，您說(shuō)的這種情況的話未簽勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資即可，另外不滿六個(gè)月，違法解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，另外，沒(méi)有勞動(dòng)合同是不需要解聘合同的，是有離職證明等相關(guān)手續(xù)的。
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      2019-09-03 08:46:14
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    • 支付未滿半年的半個(gè)月工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除勞動(dòng)者自動(dòng)離職外，單位一般都需要支付該項(xiàng)補(bǔ)償?shù)摹ｋp方解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)
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      2019-09-03 08:47:54
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    • 你好，違法解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不滿6個(gè)月以半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系的話，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2019-09-03 08:48:17
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    • 未滿六個(gè)月半個(gè)月工資可以主張，但需要根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定。可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方商量好，可以繼續(xù)在單位工作。
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      2019-09-03 08:56:52
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    • 你好，支付雙倍工資是基于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的；工作未滿6個(gè)月，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是基于公司單方解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的。
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      2019-09-03 09:00:45
  • 李國(guó)民

    律師

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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，根據(jù)你的描述，除了未簽訂勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償二倍工資外，現(xiàn)在勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除，是如何解除的？這都關(guān)乎是否可以再得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2019-09-03 09:01:57
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！根據(jù)案情介紹，這種情況下是不能再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞?dòng)合同因單位原因解除或終止。勞動(dòng)者辭職是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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      2019-09-03 09:10:26
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    • 你好，你已經(jīng)支付他雙倍的工資了，其他的都不需要了，即便對(duì)方起訴到勞動(dòng)仲裁委的情況下，那么仲裁委也是調(diào)解的，一般也不會(huì)全額支付的支付以后可以直接讓對(duì)方離職，不需要解聘合同
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      2019-09-03 09:15:30
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    • 友好協(xié)商讓勞動(dòng)者自愿離職，放棄其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2019-09-03 09:24:44
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，你是資方，還是勞方？雙倍工資是對(duì)資方的懲罰性賠償，用于對(duì)單位因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的違法用工行為的處罰。而違法辭退員工還應(yīng)承支付一個(gè)月的工資賠償。無(wú)論是自己離職，還是單位辭退，都應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。如果用于辦理后續(xù)的社保關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移。如果本來(lái)就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也就無(wú)需再發(fā)這個(gè)證明書(shū)了。
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      2019-09-03 09:52:04
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    • 你好。勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例明確規(guī)定，單位支付了雙倍工資，就不在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰不影響合同的繼續(xù)履行
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      2019-09-03 10:01:44
  • 時(shí)蔓利

    律師

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    • 您好，如果單位有拖欠工資未足額支付工資的情況，單位就還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2019-09-03 10:05:12
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，不需要另行支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是離職一定要給離職證明書(shū)，來(lái)證明已經(jīng)解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
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      2019-09-03 10:29:48
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    • 雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是同時(shí)主張的，如果是用工單位，建議協(xié)商制作協(xié)議?；蛘邊f(xié)商，放棄經(jīng)濟(jì)賠償金。。。。
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      2019-09-03 11:00:36
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    • 你好！根據(jù)你所說(shuō)的情況，雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)主張的，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和工作未滿半年半個(gè)月工資都應(yīng)當(dāng)支付，除非是勞動(dòng)者自愿辭職。
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      2019-09-03 11:17:46
    • 楊政 服務(wù)方：
      需要解除聘用合同
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      2019-09-03 11:18:08
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    • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，結(jié)合勞動(dòng)合同法規(guī)定這個(gè)是需要支付的，這個(gè)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是不一樣的，賠償兩者并不沖突
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      2019-09-03 11:26:48
  • 許秀強(qiáng)

    律師

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    • 1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不沖突, 勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求. 2.沒(méi)有規(guī)定一定要出解聘合同
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      2019-09-03 11:35:05
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    • 你好，對(duì)于你的問(wèn)題，我的回答是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是選擇適用的，對(duì)方已經(jīng)賠付了經(jīng)濟(jì)賠償金就無(wú)需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
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      2019-09-03 12:05:07
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    • 雙倍工資是指未簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償，二者并不能混合，可以同時(shí)主張
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      2019-09-03 12:38:00
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    • 是的，都要跟勞動(dòng)者搞到位。
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      1″
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      2019-09-03 13:24:30
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述，未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)賠付2倍工資，但是否就此解除雙方的勞動(dòng)合同，要看雙方的意愿，如一方不愿意是要解除合同，并依法予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      2019-09-03 13:42:55
  • 唐仁權(quán)

    律師

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    • 答謝
      你好，賠付2倍工資外，還需要只支付未滿6個(gè)月的半個(gè)月的工資（補(bǔ)償金），并非一定要開(kāi)解聘合同，要看案件具體情況
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      2019-09-03 13:49:35
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