相關(guān)文章推薦

• 非因勞動(dòng)者本人原因從原單位到新單位時(shí)，勞動(dòng)者是否可以拒絕？

  勞動(dòng)者有自由選擇用人單位且無(wú)義務(wù)為非自己選擇的用人單位工作的自由，因而，作為勞動(dòng)合同相對(duì)方勞動(dòng)者有權(quán)在用

• 如果沒(méi)有和公司簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該怎么辦？

  答：這得看情況才能確定你下一步怎么做： 若上班還不滿(mǎn)一個(gè)月 法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功

• 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知員工？

  在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，

• 建議將頸椎病認(rèn)定為職業(yè)病 職業(yè)病的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  【建議將頸椎病認(rèn)定為職業(yè)病】職業(yè)病是最近二十年來(lái)在勞動(dòng)糾紛案例中經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)名詞，由于科技的發(fā)展，近些年來(lái)人們的生活方式和工作方式得到了很...

• 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

  
  試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、相互選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。在此期間，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者

• 未簽訂勞動(dòng)合同的職工是否享有勞動(dòng)報(bào)酬及如何辭職？

  問(wèn)：我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，進(jìn)入單位三個(gè)月來(lái)至今未簽訂勞動(dòng)合同，且單位扣押了我的身份證。因工資待遇較低及工

• 事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么？法律依據(jù)是什么？

  事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么？法律依據(jù)是什么？當(dāng)我們談及到事業(yè)單位、公務(wù)員的時(shí)候，可能對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是求之不得，在他們眼中事業(yè)單位不僅各...

• 員工就餐后回廠的交通事故認(rèn)定工傷嗎？

  員工就餐后回廠的交通事故認(rèn)定工傷嗎？ 第三人蔡某系原告廈門(mén)XX有限公司(下稱(chēng)廈門(mén)XX公司)員工。2