23位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥15

  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你上個月的工資單位是不能進行拖欠，應當發(fā)放，即使你解除勞動關系，不能以此來拖欠你上個月的工資，如果拖欠的話，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁來左右。
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    2019-09-11 17:42:06
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  • 樓主：
    今天我是直接走人的，目前我已經(jīng)被移出公司的群了，我們是十八號拿工資，她會不會直接我給我發(fā)工資
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    2019-09-11 17:45:54
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  • 劉闖 服務方：
    應該不會給你發(fā)，本月的工資需要到下個月發(fā)上個月的工資的時候，你再到公司所要，如果公司拒絕給你發(fā)上個月的工資，你可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來索要
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    2019-09-11 17:49:03
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  • 樓主：
    勞動仲裁耗時大嗎？
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    2019-09-11 17:53:50
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  • 劉闖 服務方：
    免費的 提供欠工資的證據(jù)和勞動關系的證據(jù)就可以，通話錄音，聊天記錄，打卡簽到記錄，轉(zhuǎn)賬記錄，工友的證人證言等都是可以作為證據(jù)使用
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    2019-09-11 17:55:10
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-09-11 17:56:57
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• 

  王寶珊

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    你好，因為你身體原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行勞動合同關系，那么單位是不能以此來強迫你繼續(xù)工作。否則你是可以隨時與單位解除勞動關系。上個月的工作已經(jīng)履行工資就應該對應發(fā)放不能拖欠，如果拖欠你可以到勞動行政部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張
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    2019-09-11 17:45:03
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• 

  王燕鳳

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    1″
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    2019-09-11 17:49:11
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  • 王燕鳳 服務方：
    不會的，放心。只要不發(fā)或少發(fā)，立即仲裁要工資，還可以要經(jīng)濟補償金
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    2019-09-11 17:50:26
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• 

  王建勛

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    15″
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    2019-09-11 17:49:39
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• 

  甄理

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    你好。工作了多長時間，那就應該發(fā)多長時間的工資，不但上個月的發(fā)，應該發(fā)，那這個月的也應該發(fā)。如果不給你發(fā)放，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，OK.
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    2019-09-11 17:49:47
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• 

  王詩雪

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    正常來說，你提出辭職應當是提前一個月向單位提出方可。當日提出辭職當日就走，是違反公司規(guī)定的，是不可以的，也是違反法律規(guī)定的
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    2019-09-11 17:49:48
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• 

  黃浩

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    公司不發(fā)工資的解決途徑: 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。依照《勞動合同法》的?guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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    2019-09-11 17:49:57
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• 

  劉學勤

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    1″
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    2019-09-11 17:49:57
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  • 劉學勤 服務方：
    您好工資肯定要發(fā)給您的！
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    2019-09-11 17:50:22
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  • 劉學勤 服務方：
    如果不發(fā)，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁
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    2019-09-11 17:51:11
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  • 劉學勤 服務方：
    那么具體怎么操作您可以私信我，這里回答滿意給個獎勵，謝謝
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    2019-09-11 17:51:36
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• 

  孔繁越

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果離開公司，可能會離開公司，造成損失的要求，你支付違約金，除了這種情況以外，公司都應當向你支付你工作時間的工資，不得拖欠。
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    2019-09-11 17:50:04
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• 

  王煒華

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    要保留好你什么時候離職的證據(jù)，證明當時你是因為生病你有相應的病史提出離職，而不是作為一種礦工，你主動已經(jīng)告訴公司，我這邊已經(jīng)想辭職，不想上班了
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    2019-09-11 17:50:32
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• 

  李曉軒

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：單位應該上個月這個月的工資都不會發(fā)給你，但是你可以通過申請勞動仲裁索要工資，上個月的和這個月的都可以要到。
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    2019-09-11 17:50:50
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• 

  楊政

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    2019-09-11 17:51:05
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  • 楊政 服務方：
    你好！根據(jù)你所說的情況！已經(jīng)工作的時間是需要計算勞動報酬的！你可以提出辭職，單位不會支付經(jīng)濟補償金，但是工資需要正常發(fā)放。
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    2019-09-11 17:53:12
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• 

  巴波

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    如果因勞動者未按流程離職，公司有損失的，公司可以要求賠償。但是公司也不得無故克扣勞動報酬。如果上月工資不給，可以通過勞動監(jiān)察或仲裁程序維權。您好，我是京都律師事務所的律師，平臺認證律師，8年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-11 17:51:15
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• 

  樊傳恒

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    16″
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    2019-09-11 17:52:08
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• 

  黃振波

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    你好！你只要提供一天的勞動。用人單位就必須給付一天的勞動報酬。但是，如果是緊急辭工。用人單位為了補充缺失的崗位，需要不出成本進行崗位招聘培養(yǎng)。因此可以在勞動者勞動報酬當中扣除不高于20%的用工成本費。這也是勞動者違反勞動合同的違約賠償金。
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    2019-09-11 17:52:28
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• 

  項檢

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    您好，嗯，身為單位的員工的話，需要提前一個月提出離職，但是，勞動單位也不能以此理由，拒絕發(fā)放工資，如果拒絕發(fā)放工資的話，可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴
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    2019-09-11 17:54:21
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• 

  何勇

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    70″
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    2019-09-11 17:55:49
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• 

  張堅

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    如你所述，你與單位是否簽訂了勞動合同？如果簽訂了勞動合同，需要提前三十天書面通知單位離職。期間需要辦理工作交接、單位需要為你出具解除終止勞動合同證明、辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)移。如果沒有簽訂勞動合同，你可以提出離職后走人。
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    2019-09-11 17:57:25
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• 

  莫雯麗

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    公司應該發(fā)工資給你，如果不發(fā)，你可以去勞動局投訴他，并提供你住院的相關病歷，發(fā)票，報告單，假條這些。
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    2019-09-11 17:59:46
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  許家苗

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    58″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個沒有經(jīng)常視頻??？立即走人的這種情況只有那個公司里對你苛扣工資，不交社保，就選那個老總距離超長加班你這種情況不在群里，雖然是情況緊急，除非你能夠中當時如果我不住院的話，對你身體有很大靜靜，很急，如果不是，并且很急的話，你都不聽了，別人也不合適，所以呢，扣你工資，那你曠工處理，應該不穿醫(yī)院和公司打個招呼見面，你工資多少你呢辭職了，現(xiàn)在你已經(jīng)離開大隊了，無法挽回了，等著吧！
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    2019-09-11 18:04:07
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  • 許家苗 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：這個真假也沒什么意義，就是這個綠色好看，讓你眼睛這種事，他電話有幾個，但是我覺得大夢情況了，他心中危險不會這樣去做呢，這姐夫的話，他發(fā)現(xiàn)你騙他找不到。
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    2019-09-11 19:41:18
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• 

  梁偉健

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你的情況不屬于曠工，所以說三個月的工資只要給你的。
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    2019-09-11 18:32:57
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• 

  劉歡

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    離職不影響上個月的工資發(fā)放，但是確實有不少公司發(fā)工資比較遲，也會克扣工資，保存好工資條，以及工資發(fā)放明細，如果存在不合理的克扣，可以去勞動部門投訴
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    2019-09-11 19:14:23
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• 

  徐璐穎

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    你好，如果你是因為正常的合理的原因請假，那么是沒有問題的，你只要向公司開出病假單的證明就可以了。單位不會開除你的。
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    2019-09-11 19:42:34
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