38位律師解答

• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉換：從你的描述來看，您半年以后已經辭職了?，F(xiàn)在1008年以前的工作認定為。這也不允許。簡直是不可能的，時效也過了。
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    2019-09-18 22:29:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！依照工傷保險條例第17條規(guī)定，工傷職工應被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起在一年內申請也是可以的，又沒有過時效。
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    2019-09-18 22:31:55
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  • 黃振波 服務方：
    至于說要提供職業(yè)史，可以通過與用人單位存在勞動關系以及崗位工作的證據(jù)。譬如說公司調工作證，或者在工作當中使用個人簽名和公司印章，公司負責人簽名的相關憑證以及在職職工的證人證言都是可以作為證據(jù)使用的。
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    2019-09-18 22:34:16
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以聯(lián)系相關部門反應下情況，當?shù)卣ㄔ憾加邢鄳块T處理這塊，你們盡量搜集之前上班的證據(jù)比如工資證明或是打卡證明，或是同事，也可以去勞動局尋求幫助！總之，社會是公平的，很多部門還是會公平公正處理的！
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    2019-09-18 22:32:11
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• 

  王煒華

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  • 具體呢，要證明你媽媽爸爸在這個廠里工作的時間，有沒有相應的工作證明或者說合同銀行流水，包括社保記錄證明在里面發(fā)放，那么同時呢證明相應的病史，然后呢去做一個相應的職業(yè)病鑒定，來保證自己的權益，申請相應的一個工傷和職業(yè)病鑒定。
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    2019-09-18 22:33:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 55″
    自動轉換：你好，這種情況首先需要先能證明您的母親一直在該工廠工作，嗯，包括收集好當時工友的證人證言。或者是單位其他負責人的通話錄音等。作為證據(jù)，另外單單位當時是否組織員工進行體檢？如果沒有進行崗前體檢的話，那么是否你母親在工作期間能夠提供體檢的相應的證據(jù)？來認定，就是說患有職業(yè)病。如果想要認定工傷，必須向你母親這種情況需要先認定職業(yè)病，不能認定職業(yè)病的話，很難主張工傷。李培。
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    2019-09-18 22:33:21
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第四十八條：職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。由于職業(yè)病這方面的工作歸口衛(wèi)生行政部門主管，因而你可向當?shù)匦l(wèi)生健康委員會投訴。
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    2019-09-18 22:35:38
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• 

  李剛

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  • 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十一條申請職業(yè)病診斷時應當提供： (一)職業(yè)史、既往史; (二)職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件; (三)職業(yè)健康檢查結果; (四)工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料; (五)診斷機構要求：提供的其他必需的有關材料。 用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。 沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構可以不予受理。 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第四十九條?醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔 第五十條?職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 麻煩在于，按照一般的訴訟時效，已經超過了三年。按照《工傷保險條例》不得超過一年。而且你們連基本的工作經歷證據(jù)都無法提供，估計難度很大。但愿對你有所幫助
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    2019-09-18 22:36:48
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉換：親，可以拼寫什么的歷史？這樣幫你那個調查，肯定這個這個病。有關的，先關注。
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    2019-09-18 22:37:38
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• 

  孔繁越

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  • 可以嘗試，是當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。如果是沒有任何的部門來負責處理，那就向法院申請，提出勞動仲裁或者是直接起訴，通過訴訟的方式解決問題，是最終解決問題的根本辦法。
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    2019-09-18 22:38:35
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉換：癢證明你母親屬于職業(yè)病，這個比較麻煩。涉及的問題比較多。所以啊，請您在當?shù)卣乙粋€律師來處理。因為就這樣泛泛而談，是講不清的，也是處理不好的。
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    2019-09-18 22:41:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好，因為時隔太久，且不說已經過了一年的工傷認定時效，因為不能提供職業(yè)史如檔案、合同等書面證明材料確實難以認定職業(yè)病
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    2019-09-18 22:44:06
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• 

  甄理

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  • 你好。你現(xiàn)在鑒定職業(yè)病意義也不大了，如果認定工傷的話，時間早就過了，那么現(xiàn)在我給你的建議是直接進行民事訴訟進行索賠就行。
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    2019-09-18 22:52:23
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• 

  陳光文

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  • 26″
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    2019-09-18 22:55:59
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• 

  劉學勤

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  • 嗯，你好，像這個情況啊，因為我本人確實也處理過比較多，因為這個職業(yè)病啊，認定工傷比較難，要去做相關的司法醫(yī)療鑒定，那么這樣子，您可以把單位起訴到人民法院，然后讓法院來指定司法醫(yī)療機構，證明這個工傷與單位的職業(yè)存在因果關系。
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    2019-09-18 22:58:03
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  • 劉學勤 服務方：
    那么具體去怎么做的話，那么您可以私信我，自己回答滿意了也可以給我一個簡歷，后續(xù)有問題啊，你也可以私信我的哦
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    2019-09-18 22:58:34
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• 

  楊子興

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  • 50″
    自動轉換：那你好當時這一個上班期間工資是如果是支付的，有沒有考試b2或者是？有證據(jù)證明你在這個公司上網吧，至少你得有初步的證據(jù)證據(jù)證明你曾經在這個公司上的。其次，再去看看，保佑時候這個病是什么原原因因其的？他們之間是不是存在因果關系層的關系系？你找到對學校又出來正確。你也爭取才能打款是你這個或者是證人睜眼也都可以。所以說，你還是先搜集一下證據(jù)。
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    2019-09-18 23:00:59
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• 

  巴波

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  • 想辦法和廠里溝通，看能否獲得一些證明材料，證明曾在哪里工作，其他證據(jù)如工作服、工友證明、工資單等，也可作為證據(jù)。 但不得不說，申請認定工傷首要條件是確認存在勞動關系，但是本案中，時間確實太久了，無論申請仲裁、向法院起訴，都有嚴格的訴訟時效。程序上面臨著巨大的障礙。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-18 23:01:00
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-09-18 23:01:17
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，由于時間比較久遠，首先需要證明你母親在那里工作過，先去找這方面的證據(jù)，不然無法進行后面的認定。
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    2019-09-18 23:02:45
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• 

  李萌立

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  • 1村里怎么會跟你開對其不利的證明呢？ 2你可以找當時跟你媽媽一起做工的工友，這是人證，有一定證明力
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    2019-09-18 23:04:18
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• 

  李小苑

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  • 54″
    自動轉換：你好，你所說的這個情況呢？確實嗯，比較特殊，因為時間的確實比較久遠了09年到現(xiàn)在的話也就差不多多十點的樣子了，那正常情況下，我們勞動嗯。糾紛包括嗯職業(yè)病的這樣子的一個賠償基本上他的時間呢就是離職以后啊，一年之內或者是發(fā)現(xiàn)新的這樣提出來，如果你們證明有這個證明的話，要這個證據(jù)，有的話要工作人員工作。或者是一些嗯，轉款的比如說工資啊，這些發(fā)放的一些記錄有沒有沒有沒有這些流水的話就去把它打出來？還是可以證明這樣子的工作關系的關系的。
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    2019-09-18 23:10:12
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉換：你好，村里面不給你出具證明啊，你可以撥打當?shù)氐氖?，市民投訴了12345來投訴。那另外一點呢，就是因為你這個世界相對較長，而工廠的人員的時間是一年，嗯，你這個能力的實踐。幾十年了，所以說這種情況下還能夠認定為職業(yè)病的可能性不太大。
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    2019-09-18 23:13:25
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種情況，你還可以通過訴訟的方式來解決。對于訴訟的細節(jié)問題，你可以當面咨詢律師進行詳談。
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    2019-09-18 23:14:39
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：啊你這個事。已經過了時效了，好吧，已經過了失效了。
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    2019-09-18 23:21:51
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動轉換：你好，當時你媽媽在單位上班的時候單位有沒有給你媽媽發(fā)工資就工資是不是通過轉賬的方式？還有就是以前跟你母親在單位一起上班的同事能否出來給你母親作證。這些都是可以作為證據(jù)的。
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    2019-09-18 23:31:17
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• 

  趙靜

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  • 你好，這種情況下，時間比較久遠，要證明有職業(yè)病，風險比較大。首先得有相關工作證明，可以找證人，或者公司發(fā)放工資的證明等可以證明勞動關系。
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    2019-09-18 23:43:52
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• 

  賀圭胤

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  • 48″
    自動轉換：啊你好這個。比較復雜啊，建議你去找這個當?shù)氐模瑢ｉT打工傷案件的。這個歷史，他們對于這個矩陣，他們有自己的這個方式。因為你就那樣子，確實啊，一般不專業(yè)的律師，或者說沒有實際處理過，只是理論上面的話就是對取證方面，他們缺乏經驗，這個我有。相關的這個同學是做這一塊，這個工傷案件的，不過人家是在長沙哦，根據(jù)我跟他的交談的話。這個一些取證方面是可以走這種各種方式的，一般人是啊，想不到啊，你可以去當?shù)卣乙幌逻@個工商業(yè)的律師。
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    2019-09-18 23:46:36
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• 

  張家平

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  • 你好，如果村委會不開具相關的證明你可以找當時一起勞動的人作證，用于證明之間存在勞動關系，不過此事太久，難度比較大！
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    2019-09-18 23:54:09
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• 

  汪險峰

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  • 其它證人工友工作時的照片等證據(jù)好好想想吧，可以私信我給你全程指導解決
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    10″
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    2019-09-18 23:55:17
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• 

  項檢

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  • 您好，您這個已經過了這個訴訟時效了，這個法律規(guī)定的這個訴訟時效是一年，你這個只有向當?shù)卣块T看能不能幫你確定這個事實。
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    2019-09-19 00:06:11
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• 

  陳瑤

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  • 15″
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    2019-09-19 00:16:15
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• 

  何勇

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  • 20″
    自動轉換：你這個職業(yè)死了，可以讓你的母親的同事?；蛘吒碌慕o您的母親作者。或者。有沒有購買社保購買社保可以作為存在？事實勞動關系的證據(jù)。
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    2019-09-19 00:26:59
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• 

  施鴻偉

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  • 1、需要到當?shù)貏趧泳只蛉肆Y源局做職業(yè)病鑒定，認定是職業(yè)?。?、然后根據(jù)勞動仲裁索要賠償；3、你這個時間過去很久了，雖然一直治療，但是最好盡快去勞動局試試。
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    2019-09-19 01:00:31
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• 

  李歡歡

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  • 職業(yè)史如果村委會不給開，可以找到你母親以前一起工作的工友給開個證明，或者找一下你媽媽以前體檢的職業(yè)病相關體檢單，最后實在不行，讓你母親自己寫個證明，說清自己工作經歷，為什么開不了職業(yè)史證明
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    2019-09-19 01:23:50
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉換：哦，你好，這個確定時候。哦，你們可以為多歷史的話，我?guī)湍銈兲幚磉@件事情。
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    2019-09-19 02:17:04
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• 

  王景生

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  • 你好，職業(yè)史可以找證人等來證實就是，或錄音等都可以?；蛘呔妥鍪欠裼新殬I(yè)病，做出來再說。或投訴舉報等處理。
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    2019-09-19 02:47:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
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    2019-09-19 02:52:40
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    82″
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    2019-09-19 16:36:26
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• 

  李曌

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  • 答謝
    職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。 當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據(jù)的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 因此您可以要求村里提交證據(jù)， 祝您順利
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    2019-09-19 20:06:53
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