12位律師解答

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  朱家明

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，公司有沒(méi)有給你們講的勞動(dòng)合同？這個(gè)是違法的啊，你們最多可以裝是一個(gè)月的雙倍工資。啊，公司不給你們知道工資也是違法的啊，你可以向老婆部門(mén)投訴。
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    2019-09-23 00:59:59
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  • 樓主：
    也就是說(shuō)我已經(jīng)歸還這個(gè)錢(qián)了，那我之前侵占跟他發(fā)不發(fā)我工資是兩回事是嗎？他沒(méi)有權(quán)利不發(fā)我工資是吧？
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    2019-09-23 01:05:05
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，第2個(gè)月起如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。拖欠工資的做法更是非法的。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。 如果有其他不清楚的問(wèn)題，可以及時(shí)與我電話(huà)聯(lián)系，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)。
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    2019-09-23 01:03:00
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  • 樓主：
    他說(shuō)口頭辭退我，我怕到時(shí)候勞動(dòng)仲裁，他反咬我說(shuō)是我曠工我到時(shí)候怎么辦
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    2019-09-23 01:20:49
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• 

  李歡歡

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    63″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不管怎么樣啊？勞動(dòng)者的工資呢？是勞動(dòng)者的基本權(quán)利啊，每個(gè)勞動(dòng)者只要你工作了，哪怕是你在實(shí)習(xí)期內(nèi)工作了這個(gè)公司的總公司的話(huà)，都是要給。勞動(dòng)者必須發(fā)的啊，所以現(xiàn)在呢，這個(gè)公司肯定侵犯了你的勞動(dòng)權(quán)。首先得看你的工資多少啊，跟公司協(xié)商一下，如果公司而不給的話(huà)，可以向勞動(dòng)者監(jiān)察大隊(duì)反映這個(gè)情況。當(dāng)然，如果公司也也可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊公司??！把工資要回來(lái)。但建議在跟公司協(xié)商的時(shí)候，通過(guò)電話(huà)錄音或者說(shuō)。微信聊天啊，來(lái)留作證據(jù)。證明在實(shí)際工作了，但是老公公司并沒(méi)有給咱發(fā)工資。
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    2019-09-23 01:05:24
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  • 樓主：
    之前談過(guò)了，我明確表示這件事我做錯(cuò)了，積極把錢(qián)還回去并表示公司可以就這件事讓我賠款，但是完全不發(fā)我工資我不能接受，老板當(dāng)時(shí)說(shuō)肯定不會(huì)發(fā)我工資的，當(dāng)時(shí)沒(méi)錄音，老板還說(shuō)我要是敢起訴公司就花錢(qián)在網(wǎng)上曝光我的事情。他不發(fā)我工資我去申請(qǐng)仲裁能拿回工資的幾率大嗎？我有釘釘打卡，微信同事聊天記錄，店鋪現(xiàn)金存款照片，微信工作群聊天記錄，店鋪賣(mài)東西的小票，每天的業(yè)績(jī)報(bào)表等證據(jù)可以證明我們這間有勞動(dòng)關(guān)系，所以仲裁的話(huà)贏的幾率大嗎？謝謝，希望小姐姐能回答我
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    2019-09-23 01:14:17
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• 

  朱曼

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  • 應(yīng)該要回來(lái)，我判斷你侵占單位幾百塊是因?yàn)閱挝粵](méi)有及時(shí)發(fā)你工資，并且已經(jīng)歸還，對(duì)方以此為由開(kāi)除你，并且扣發(fā)工資是不合理不合法的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一個(gè)月后的工資你應(yīng)該要雙倍工資，肯定也沒(méi)給你交社保，你還應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)方雙倍返還你工資，并且補(bǔ)交社保。法律會(huì)支持你的！
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    2019-09-23 01:07:04
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  • 樓主：
    他開(kāi)除我我能接受，罰我款也能接受畢竟是我有錯(cuò)在先但是完全不給我發(fā)工資我是不能接受了，他口頭開(kāi)除我，我怕到時(shí)候勞動(dòng)仲裁他反咬我曠工，我到時(shí)候怎么辦
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    2019-09-23 01:18:22
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    口頭開(kāi)除你有錄音嗎？如果沒(méi)有你可以打電話(huà)給對(duì)方，以要工資的名義打，如果對(duì)方說(shuō)你已經(jīng)被開(kāi)除了，并且工資確定不給，你不就有了證據(jù)了，你也可以打電話(huà)報(bào)警討要工資，警察出警記錄也是你討要工資，已經(jīng)被開(kāi)除了的證據(jù)。我的解答是否明白，有了證據(jù)你就可以按照我上面的解答去做了，會(huì)把工資要回來(lái)的，克扣工資，你公司的做法本就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。去做，一定會(huì)要回來(lái)的。
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    2019-09-23 01:23:03
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  • 樓主：
    我沒(méi)有老板跟財(cái)務(wù)的電話(huà)和微信，只有總監(jiān)的微信，我微信問(wèn)總監(jiān)要工資然后我們之間的答復(fù)可以作為證據(jù)嗎？
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    2019-09-23 01:29:36
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    可以問(wèn)，但他推說(shuō)不清楚，就不能達(dá)到證明目的了，你盡量試試吧，你可以到單位門(mén)口報(bào)警，無(wú)論能否處理，處理結(jié)果如何，報(bào)警記錄內(nèi)容都可以作為證據(jù)使用。
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    2019-09-23 02:14:24
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  陳鵬

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    2019-09-23 01:15:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-23 05:45:02
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    68″
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    2019-09-23 05:45:07
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• 

  孫明海

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    單位沒(méi)有理由扣發(fā)你一個(gè)月工資，同時(shí)因未簽勞動(dòng)合同，其中有兩個(gè)月你可以向用人單位主張雙倍工資，即用人單位除給你已發(fā)放的工資外，還需額外再向你發(fā)兩個(gè)月工資。 但你索要這些的前提是，你需要有證據(jù)證明你入職時(shí)間及雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此你需要積極的采集證據(jù)，以此證明存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間。 采集后，可像用人單位或提供勞動(dòng)所在地的勞動(dòng)仲裁提起仲裁。
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    2019-09-23 07:30:44
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• 

  龐帥

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    工資是一定能要回來(lái)的，首先你要有在公司工作的證明，如考勤，社保繳納，工牌或工友的證明，工資發(fā)放記錄等；有了他們中的一項(xiàng)你就可以去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)，1，不給你簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，2、拖欠工資3、補(bǔ)覺(jué)社保公積金；或者直接去勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-23 08:11:54
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• 

  楊志軍

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)不存在管理心理。你啊，就是窮人事情的問(wèn)題，而你的工資這個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系還是關(guān)系，它是兩個(gè)不同的關(guān)系。這次衣服不影響呢。因此，按照法律規(guī)定呢？只可以要求他支付。三位支付了部分工資。
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    2019-09-23 08:13:45
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• 

  胡婷婷

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    每勞動(dòng)一天就有一天的勞動(dòng)報(bào)酬，你用店鋪的錢(qián)已經(jīng)歸還，店鋪辭退你也合理。但是你工作三個(gè)月，就應(yīng)該有三個(gè)月的工資，現(xiàn)在對(duì)方不向你支付的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-09-23 08:59:51
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• 

  梁偉健

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一碼歸一碼，心臟是真正發(fā)工資是發(fā)工資，你這個(gè)工資你是可以要回來(lái)的，首先是一個(gè)半月的工資，你是可以。要回來(lái)的。然后呢，那個(gè)三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有兩個(gè)月，你可以組裝倍工資的，所以說(shuō)建議你去勞動(dòng)。一起勞動(dòng)才要求這個(gè)兩個(gè)月的，以后每工資加上一個(gè)那個(gè)就是那個(gè)一個(gè)半月的拖欠的工資，然后還可以要求拖欠工資金額的。一倍以下的一個(gè)。不長(zhǎng)心。這就是你的合法的要求來(lái)的。
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    2019-09-23 10:32:57
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  李青楓

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    你好，這種情況建議收集你在公司進(jìn)行工作的相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄等，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。自用工之日其超過(guò)一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，可要求公司支付兩倍工資。
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    2019-09-25 00:49:50
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