公司不幫員工購買社保，也不簽訂勞動合同，而且無故開除員工，也沒有提前一個月通知，而且沒有作出賠償，員工應(yīng)該怎樣處理
社保常見套路：轉(zhuǎn)正才繳？被自愿放棄……其次，有沒有繳納社保和簽訂勞動合同是兩碼事，不簽訂勞動合同也不等于不存在勞動關(guān)系，當(dāng)然不簽訂勞動合同勞動仲裁告它一把。簽沒簽合同？沒簽，太好了，2倍賠償。簽了，更好，社保沒買，全部補上，外加賠償。沒有律師？勞動勞動合同；根據(jù)未簽合同的時間長短，勞動者主張的二倍工資差額最多為11個月。另，如果你同意倒簽勞動合同的話，并倒簽勞動合同公司簽這個。也可以不簽，那就買社保，但是工資到手減去社保費用。行業(yè)內(nèi)基本都這樣操作的，而且都是經(jīng)過律師咨詢過的。合不合法？我理解是不合法

用人單位未給員工繳納社保將受到的處罰

如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，會受到的行政處罰如下：

1、責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用；

2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

首先，企業(yè)應(yīng)該與員工簽定書面勞動合同。
其次，企業(yè)為員工購買社保是強制性規(guī)定。
其三，企業(yè)無故開除員工屬于違法解除勞動合同。

救濟：
第一步：協(xié)商。
第二步：勞動部門投訴。
第三步，申請勞動仲裁。

1、不簽勞動合同：公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)向員工支付未簽勞動合同二倍工資；
2、不繳納社保：員工可以去社?；瞬块T投訴，要求公司補繳社會保險；
3、無故辭退：公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。

當(dāng)然不合法，向勞動監(jiān)察舉報

違法