42位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 按照你說的，公司不給你開離職證明啊，而且罰你11個月的，這個賠償金那么肯定是不合理不合法的，那么我建議你啊，先跟對方協(xié)商一下，保存好相應(yīng)證據(jù)，那么可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接去申請勞動仲裁，那么勞動仲裁如果還不服的話，15日內(nèi)可以向人民法院起訴的
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    2019-10-17 11:16:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯，那么您這邊后續(xù)問題可以聯(lián)系咨詢我，這里回答滿意了可以給個獎勵，那么后續(xù)問題包括但不限于勞動法律相關(guān)問題咨詢
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    • 
    2019-10-17 11:16:41
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• 

  汪險峰

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  • 總共給你補出來幾個月的，總共給你補出了幾個2000元的補助金？
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)其內(nèi)容水違約誰承擔(dān)責(zé)任？
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    2019-10-17 11:16:13
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• 

  秦宮

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  • 你好，公司的做法違背勞動法，該條款屬于培訓(xùn)條款，但并未約定服務(wù)年限，不存在你賠償問題，你可以向用人單位所在地勞動仲裁申請仲裁。
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    2019-10-17 11:16:43
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  • 樓主：
    培訓(xùn)協(xié)議上，寫的是三年的期限，在這三年里，每個給我獎金2000元，我得服務(wù)三年，大約服務(wù)到2021年年底結(jié)束
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    2019-10-17 11:19:06
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  • 秦宮 服務(wù)方：
    扣除的只能是為你花費的培訓(xùn)費，減除你未工作滿3年的剩余期限。不能要求你有違約賠償金和不能要求你返還已經(jīng)實際工作所得。
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    2019-10-17 11:21:26
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• 

  郭昊

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  • 你好，本人擅長勞動爭議等方面的案件！你這個案件有點復(fù)雜，建議你致電給你詳談。為你解答詳盡的有關(guān)問題！
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    2019-10-17 11:17:13
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，公司已違反考勤制度為理由，解除勞動關(guān)系，要求你返還全部支付的獎金是不合理，也是不合法的，協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。 .如果有其他不清楚的問題可及時與我電話聯(lián)系為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-17 11:20:13
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-17 11:21:24
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：公司欠你的工資和賠償，你可以通過申請勞動仲裁維權(quán)，但是你給公司打的欠條也是有效的。或者欠條之執(zhí)行。公司可以去法院起訴你這一點對你也很不利。
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    2019-10-17 11:21:41
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• 

  李國民

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么即便公司啊給你辭退的情況下也必須要給你出具辭退通知書，如果對方不出去之類，同時建議你喝。單位人事或者主管部門或者說法人溝通過程中注意錄音。那么下面你可以提起勞動仲裁，要求公司返還投資額所扣的工資以及獎金。你是不需要。啊，返還相應(yīng)的獎金的。
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    2019-10-17 11:22:21
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  • 李國民 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，建議你。提起勞動仲裁。要求對方返還已扣。的相應(yīng)的工資及獎金啊，四處是肯定的。
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    2019-10-17 11:22:44
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• 

  劉闖

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  • 89″
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    2019-10-17 11:22:59
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• 

  張超

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  • 1、公司不給開離職證明，可以申請仲裁，如果因此給你造成損失，比如你已經(jīng)找好工作，可以要求公司賠償損失。 2、事情的焦點不在于培訓(xùn)協(xié)議是否有漏洞，培訓(xùn)協(xié)議與接觸合同無關(guān)，而在于公司解除合同是否合法，這要看公司規(guī)章制度是否合法，包括制定程序、公示程序、制度內(nèi)容，以及是否對你進(jìn)行了培訓(xùn)。實務(wù)中，很多公司的規(guī)章制度由于各種原因不被司法認(rèn)可。你申請仲裁時，可以一并主張公司違法解除合同，要求經(jīng)濟賠償金，由仲裁庭對規(guī)章制度進(jìn)行審查。同時，你還要準(zhǔn)備因事曠工的合理性證據(jù)，比如事由、曾向主管請假未被批等。 3、由于你已經(jīng)在解除協(xié)議、欠條等文書上簽字，如果不能否定公司解除合同的合法性，整個事件將對你不利。
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    2019-10-17 11:23:18
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• 

  何勇

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  • 76″
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    2019-10-17 11:23:49
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這三天你是曠工還是請假？關(guān)于違約金方面，有特殊的約定需要看你在單位工作的時間并且需要有法定辭退你的情節(jié)，而不是單位和你約定的情節(jié)。違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照你工作期間進(jìn)行均攤
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    2019-10-17 11:25:58
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  • 樓主：
    這三天曠工:第一天曠工是由于我通過釘釘申請了假期。但是領(lǐng)導(dǎo)以自己也為難為理由，拒絕了審批。后續(xù)的幾天就沒有申請請假了。
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    2019-10-17 11:29:06
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果你有合理的理由請假，正常事假應(yīng)該給，但是需要單位證明你存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。另外，違約金不能以全部的培訓(xùn)費和月補償金計算
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    2019-10-17 11:33:58
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，你這個事情的維權(quán)要換一個角度，你應(yīng)就2019年10月15日公司解除合同一事申請勞動仲裁。比如：公司開除的程序是否合法？規(guī)章制度是否合法？若公司系違法解除合同，導(dǎo)致勞動者無法提供服務(wù)。顯然就不存在違約金的問題，這就從根子上把對方砍倒了。本律師在勞動仲裁領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，細(xì)節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2019-10-17 11:27:41
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• 

  賀圭胤

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：我認(rèn)為這個訴訟。如果對方提起來的話。呃。對方的這個主張是符合這個法律規(guī)定的，因為你這個。連續(xù)三天沒有去上班，確實是嚴(yán)重違法的公司，這個紀(jì)律公司是可以解除的。呃，如果是在這種情況下，我建議啊，如果公司起訴啊，或者說有這個確實有這個起訴的想法的話。不是說已經(jīng)結(jié)束的話，我建議你調(diào)節(jié)。在有些案子當(dāng)中，并不是一定要。啊，甚至有時候你能介紹自己的損失，也是一種置于一種解決案解決這個事情的這種方式。
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    2019-10-17 11:28:40
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果確實對方提起了這個訴訟啊，我看是否就是你主動紅跟公司協(xié)商一下。呃，這個要求這個少一點的這個賠償。
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    2019-10-17 11:29:02
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個曠工按照公司的規(guī)定，內(nèi)部的管理規(guī)定肯定肯定要給你處分，竟然是相相當(dāng)初推了你那個培訓(xùn)的??？分享的可能并沒有約定。那么你這種培訓(xùn)費的啊，不能那個返還其他的東西你公司那個扣除這個什么也沒有辦法，你必須按照這個工資的培訓(xùn)的條款和那個核桃款和長款也很好看，執(zhí)行。你發(fā)生返還那個是工資大三的呢？那你條款不應(yīng)該怎么發(fā)貨？
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    2019-10-17 11:28:45
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-10-17 11:32:00
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• 

  任金芳

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  • 你好，公司以曠工開除你，要求你簽訂欠條并要求你返還補償款，扣發(fā)你工資的行為，全部是違法的。建議攜帶全部的資料，咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/div>

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    2019-10-17 11:48:42

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• 

  李彩娥

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  • 1.協(xié)議沒有約定解除勞動合同后要返回補貼。約定了也不合理。 2.欠條不用還。不是你解約，是單位開除你，不需要支付違約金。
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    2019-10-17 11:50:47
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  • 樓主：
    協(xié)議約定，支付我培訓(xùn)費23800元，并每月支付我獎金2000元，我為公司服務(wù)三年，這三年內(nèi)每月支付我獎金2000元。若離職或者違反規(guī)定需要返還已經(jīng)支付我的獎金。
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    2019-10-17 11:57:48
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• 

  李晶晶

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  • 你所有文件上都簽字認(rèn)可了，是自愿還是被迫？你曠工是因為什么曠工，有沒有特別的事情？你是否和公司解釋過？如果因為三天曠工解雇是不是還有其他原因
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    2019-10-17 11:52:13
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  • 樓主：
    所有文件簽字，是被勸說簽字。曠工是因為進(jìn)入了傳銷組織，一時無法脫身。釘釘請假沒批。傳銷的事情沒有給公司說。
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    2019-10-17 12:00:06
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  • 李晶晶 服務(wù)方：
    這個屬于不是你本人原因?qū)е碌?，可以和公司說明的，建議你收集好手邊證據(jù)去勞動部門反應(yīng)情況.那邊會有專門人進(jìn)行調(diào)解，實在不行就仲裁，不收費用的！
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    2019-10-17 15:23:39
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• 

  孔繁越

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  • 首先你曠工三天是否能夠開除這個問題就值得商榷，所以你這種情況下可以主張違法解除，然后要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。
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    2019-10-17 12:08:16
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以找到中科院。因為這個現(xiàn)在如果沒有送那兒這種辭退了。你放學(xué)了，我們班不認(rèn)為這些客戶過來了。
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    2019-10-17 12:15:40
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，我看到你已經(jīng)在相關(guān)解除協(xié)議上簽字了，簽字就生效了，你需要按照協(xié)議履行，否則就屬于違約的，你應(yīng)該在簽字前咨詢律師
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    2019-10-17 12:26:45
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• 

  劉威

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，您說的這種情況的公司的做法是違法的，你可以申請勞動仲裁材料，勞動局去舉報，嗯，如果說中間結(jié)果不滿意的話，可以送送送禮，賤賤賤賤賤賤下相關(guān)的這種流一下相關(guān)的這種一下可以保留一下所有人下課留一下，所有人都可以保留意的話可以。有問題的話可以再繼續(xù)這個問題補充回答。
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    2019-10-17 12:27:49
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• 

  黃振波

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  • 你好！其實沒必要這樣大費周章去找用人單位開具離職證明。有了你手頭上這一份解除勞動合同關(guān)系的證據(jù)就足以證明用人單位解除與你之間的勞動合同關(guān)系對事實。問題在于，勞動者是否曠工三天可以達(dá)到無條件解除勞動合同關(guān)系的法律依據(jù)。這還得需要看您是否與用人單位簽訂勞動合同或者規(guī)章制度當(dāng)中有已經(jīng)明確了曠工三天是屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，真符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，不需要支付經(jīng)濟補償?shù)慕獬?。否則就是為用人單位單方過錯解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條47條你87條的規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。只要勞動者沒有與用人單位簽訂該規(guī)章制度，或者說用人單位制定的規(guī)章制度，但是內(nèi)容程序和形式上不合法，譬如說沒有經(jīng)過工會或者是全體員工大會表決通過。而是公司企業(yè)組與個別高管自導(dǎo)自演，自決自議這樣的規(guī)章制度是不合法的。不合法的規(guī)章制度顯然是不能約束勞動勞動者。這與培訓(xùn)扣除的獎金沒有必然的關(guān)系。用人單位可以扣除勞動者的獎金，但不可以任意解除勞動合同。
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    2019-10-17 12:44:51
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  • 樓主：
    勞動合同上并沒有寫三天曠工離職，但是公司的規(guī)章制度里面有這個。規(guī)章制度當(dāng)時我們根本就沒怎么看，趕緊催著簽字。之前公司培訓(xùn)的時候有說到過這個問題3天曠工離職。
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    2019-10-17 13:11:07
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• 

  賈志紅

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：返還培訓(xùn)費與發(fā)放工資是兩個概念。一。以此為由?？垩汗べY是違法行為，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，至于培訓(xùn)費的返還。需要。其他方式解決。你所說的漏洞，是指什么？請詳細(xì)說明。
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    2019-10-17 13:03:11
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  • 樓主：
    培訓(xùn)協(xié)議上有的內(nèi)容不合規(guī)矩不合法。有些強制性的內(nèi)容，一些條款都是公司說了算的內(nèi)容。
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    2019-10-17 13:13:09
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• 

  李歡歡

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：個人覺得你這個現(xiàn)在很難翻盤，首先簽訂了這個服務(wù)合同，符合弄的是基于雙方平等自愿簽訂的，而且你也簽字了。然后里邊的條款的話啊，已經(jīng)也明確的說了，雙方這邊如果說你出現(xiàn)下列情況，然后要。返還人家的服務(wù)，付費的。這個是嗯，然后也明確地講了，說你們存在爭議，可以先協(xié)商解決，那么協(xié)商的結(jié)果就是你跟對方也已經(jīng)簽訂了這個。賠款那賠償?shù)倪@個協(xié)議，所以說現(xiàn)在再翻盤的話很難。
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    2019-10-17 13:20:59
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-17 13:25:13
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• 

  王景生

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  • 你好既然已經(jīng)寫了欠條就有點麻煩的，需要先撤銷這個欠條等。公司如此處理是沒有依據(jù)的。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁處理就是。
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    2019-10-17 13:28:24
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  • 樓主：
    但是這個欠條是基于培訓(xùn)協(xié)議的，但是培訓(xùn)協(xié)議本身就有不合法的內(nèi)容，和霸王條款，都是公司說了算的那種條款。
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    2019-10-17 13:29:58
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• 

  徐歡

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  • 建議向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，在仲裁過程中可以和公司調(diào)解，如能協(xié)商解決問題最好。不能就等裁決結(jié)果，不服還可以起訴到法院。
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    2019-10-17 13:36:08
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• 

  孫成山

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  • 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； …… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。 不應(yīng)支付情形 按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-10-17 13:38:52
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你所說的公司入職培訓(xùn)是由公司組織的，還是公司某個部門組織的？公司將你辭退的理由是什么？
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    2019-10-17 13:54:28
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  • 樓主：
    這個培訓(xùn)是我自己找培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力，并服務(wù)于公司三年，每月公司獎勵我2000元獎金，公司給我支付培訓(xùn)費。
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    2019-10-17 13:56:15
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，員工曠工肯定是違紀(jì)，可能會受到合法、合規(guī)的處罰，但是曠工三天是否是你們單位的規(guī)則制度所規(guī)定？對員工施以除名處罰，必須有公之于眾的廠紀(jì)廠規(guī)的規(guī)則制度所規(guī)定，否則，單位屬于違法行為，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2019-10-17 14:09:26
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況，你可以搜集證據(jù)。是吧，現(xiàn)在和勞動局去投訴舉報，或者說是。所以也可以申請勞動仲裁。
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    2019-10-17 14:25:01
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，有解雇的通知，就是離職證明，你后面還簽署了同意的協(xié)議和條款，整體來說對你不了，不僅僅是服務(wù)協(xié)議的問題，還有后面欠款確認(rèn)的問題，都經(jīng)過了你本人的同意。建議按照協(xié)議先到兄弟公司面試，留下證據(jù)。再以重大誤解為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效。
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    2019-10-17 14:36:47
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• 

  劉志杰

  律師

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  • 公司的做法顯然違法勞動法相關(guān)規(guī)定，建議搜集相關(guān)證據(jù)到勞動監(jiān)察部門反映，不成的話去勞動仲裁。公司自己的規(guī)章不能違背公司法等規(guī)定，否則公司的制度本身就不能成立。
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    2019-10-17 14:39:59
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：連續(xù)曠工三天，公司就可以。你解除合同的。但是你這里沒說明白，你要利用公司的什么漏洞來保護(hù)自己？
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    2019-10-17 15:44:02
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  • 樓主：
    培訓(xùn)協(xié)議上的漏洞，上面有些霸王條款，有些地方說的都是按公司的意思來做
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    2019-10-17 15:45:31
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你所說的是一個霸王條款是。也沒有多大的用處。
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    2019-10-17 16:00:33
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• 

  秦曉鋒

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，勞動合同法規(guī)定的是這個培訓(xùn)服務(wù)期和這個違約金額，他是這么規(guī)定的啊，如果車個例子，如果你的這個這個這個這培訓(xùn)費是一萬二萬二。那么你的服務(wù)器是12個月，那么就是如果你服務(wù)了六個月，那么需要返還，那么剩下的六個月的額培訓(xùn)費，如果是服服服服服服一個月，然后剩下11個月的朋友圈的朋友圈的朋友還。呃，這也是這這樣一對一的啊比例。那么這個公司要求你全部返還啊，沒有扣除，你這個已經(jīng)服務(wù)期，服務(wù)期啊，這個是無效的，你可以主張反返還。
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    2019-10-17 16:01:25
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者定力，協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付違約金的，不得超過服務(wù)，其善為，履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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    2019-10-17 16:07:39
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-17 16:12:53
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司提供了專項技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者約定服務(wù)期限，可以申請勞動仲裁，對公司提供的培訓(xùn)，是否屬于專項技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)定
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    2019-10-17 16:16:59
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• 

  李杰

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  • 1、公司辭退您，為告知辭退原因，你可以向提起勞動仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同并要求用人單位支付賠償金。 2、如果已經(jīng)存在用人單位違法解除勞動合同了，至于服務(wù)期的約定，你不存在違約責(zé)任，那么不存在支付違約金的說法。 3、如果你確實違約，那么需要根據(jù)你的服務(wù)期限來確定違約金，違約金金額不能超過培訓(xùn)費用對應(yīng)的剩余服務(wù)期期限的金額，打比方說，服務(wù)費用是1萬元，你們服務(wù)期的期限是5年，那么你服務(wù)了1年，那么你支需支付8千即可。
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    2019-10-17 16:32:51
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的和提供的材料，你與單位已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，并出具了欠條，作為對公司的賠償。如果用人單位未在簽訂協(xié)議時有脅迫等行為，一般協(xié)議有效的。如果認(rèn)為單位約定的違約金過高，且公司無故扣發(fā)工資，不及時辦理離職手續(xù)，可以申請勞動仲裁。
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    2019-10-18 07:51:17
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