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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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辭職裁員 | 2019-10-21 08:47:33

請問律師
我就是一個小門店，不是什么大公司。本人對于勞動法規(guī)什么的也不太了解。 雇傭了一個店長，管理能力不行，店里虧損嚴重。我降了他的薪酬。然后發(fā)現(xiàn)他在查勞動法，感覺想找點什么由頭找事。 現(xiàn)有情況是:他工作有半年了，勞動合同一直也沒有簽。放棄五險并寫明五險隨工資發(fā)放給他了，的文件倒是有簽署。 我現(xiàn)在想開除他，怎樣做，可以不違反勞動法，讓他沒有任何理由，能不找事？
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58位律師解答

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  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-10-21 08:48:50
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      我這里建議您和他協(xié)商，那么如果他愿意協(xié)商的話，那么您按月支付他應(yīng)得的工資，那么勸退，然后社保的話，如果他想他想要補繳，那也可以的，可以幫他補覺，然后如果不愿意，想轉(zhuǎn)化成現(xiàn)金的，那也可以直接支付給他。
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      2019-10-21 08:49:39
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      那么后續(xù)問題啊，您可以聯(lián)系私信我，關(guān)于勞動合同法，等法律法規(guī)，這里回答滿意啊，可以給我一個獎勵，謝謝。
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      2019-10-21 08:50:00
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    • 你好，雖然經(jīng)營規(guī)模較小但是仍需要自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則你現(xiàn)在辭退他，可以主張額外5個月的工資作為沒簽定書面勞動合同補償，以及違法辭退一個月工資補償。社保這方面因為你們有協(xié)議，進行投訴應(yīng)該不會被支持，建議盡快補簽書面勞動合同
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      2019-10-21 08:50:14
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 不論是公司還是個體戶，與員工都應(yīng)該簽勞動合同，未簽勞動合同的，自入職起一年內(nèi)要發(fā)放兩倍工資。五險必須繳納。 你的做法已經(jīng)明顯違法，對方可以主張這半年的雙倍工資，要求你支付經(jīng)濟賠償金。 鑒于你已經(jīng)違法，所以不要貿(mào)然去開除他，和他商量商量，在條件允許的范圍內(nèi)給點錢，讓他走人吧。
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      2019-10-21 08:52:22
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    • 對于你所講的這種情況，如果與對方?jīng)]有簽訂勞動合同，對方?jīng)]有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，那就只是屬于勞務(wù)關(guān)系，你可以及時與他解除勞務(wù)關(guān)系。因為勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系是不同的，不必支付各項社保，支付賠償金。 如有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系，為你詳細指導(dǎo)。
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      2019-10-21 08:59:20
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    • 你好，首先你這邊有過錯在先一是沒有簽訂勞動合同，第二個月開始就需要支付雙倍工資。第二放棄五險是無效的。其次，如果對方不能勝任經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，你要解除勞動合同應(yīng)當提前三十天以書面形式通知他。
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      2019-10-21 09:01:22
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    • 您好！作為用人單位，您這一方向單方解除勞動合同又無需承擔經(jīng)濟賠償責任的，則根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者要有下列情形之一的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果勞動者不具備這些情況，您需要考慮協(xié)商與其解除勞動合同。但同時需要注意的是，因為用人單位沒有依法與勞動者簽訂書面勞動合同，您可能會面臨相應(yīng)法律責任。 P.S.如上述答復(fù)對您有幫助請給予好評答謝鼓勵。謝謝！
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      2019-10-21 09:15:03
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，根據(jù)你的描述，你們之間是成立勞動關(guān)系的，由于你沒有提前制定的規(guī)章制度，無論怎樣處理都免不了要支付對方經(jīng)濟補償金。
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      2019-10-21 09:18:17
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    • 你好，建議補簽一個勞動合同，如果不補簽，可以留好相關(guān)材料，未簽訂合同是需要雙倍工資賠償?shù)?；關(guān)于不繳納社保部分，原則上必須交，如果是雙方一致的，對方不能以此要求賠償。如果要開除，必須有證據(jù)證明其有重大過錯或者違反了相關(guān)約定足以解除合同。
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      2019-10-21 09:20:21
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    • 你好，這個需要你簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍的工資。要購買其社保不購買社保他也可以去申請仲裁，如果你主動辭退的話還要支付經(jīng)濟補償金。
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      2019-10-21 09:23:51
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    • 您好 您想解除勞動合同，請根據(jù)您的實際情況結(jié)合下面內(nèi)容考慮是否支付，該支付補償金或者賠償金及具體數(shù)額。 用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的無需支付經(jīng)濟補償金的情況外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣煌摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 勞動合同法第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 僅供您參考。 僅供參考
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      2019-10-21 09:26:19
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    • 第一，未簽署書面勞動合同，作為用人單位，你方已有較大過錯； 第二，5個月的雙倍工資賠償少不了； 第三，放棄五險不可以主張經(jīng)濟補償金，但可以要求你補繳。
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      2019-10-21 09:27:03
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    • 無故解除勞動合同都要支付賠償金的。沒有簽訂書面的勞動合同，一個月之后還要支付雙倍的工資。還是希望您與勞動者好好協(xié)商處理。
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      2019-10-21 09:42:00
  • 傅擎龍

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先，最關(guān)鍵的是，沒簽定勞動合同，是勞動法里最嚴重的違法行為，對方能主張雙倍工資 其次，降工資也是明顯違法的，開除也是… 對方提供了勞動，有證據(jù)了，基本是沒點辦法了 只能希望以后…注意吧
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      2019-10-21 09:42:52
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    • 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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      2019-10-21 09:56:32
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    • 你好，因為沒有跟對方簽訂勞動合同，對方在訴訟中上就掌握了一定的主動，建議跟對方協(xié)商，給予一定的補償之后，讓對方主動辭職，這樣呢，可以避免更大的損失
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      2019-10-21 09:58:14
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    • 沒有簽訂勞動合同 作為企業(yè)你是有過錯的 從第二個月開始 勞動者可以要求雙倍支付工資 企業(yè)解除合同要給補償 除非在試用期內(nèi)被證明工作能力不適合 要么是勞動者存在重大違反公司規(guī)章制度的情況
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      2019-10-21 10:04:23
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    • 1.你沒簽訂勞動合同，那么從建立勞動關(guān)系起的第二個月，你要向他支付雙倍工資，半年就是5個月的工資。 2.放棄五險的聲明，在司法實踐中存在爭議，但是大部分偏向法律強制性規(guī)定不能協(xié)商不購買社會保險，這樣對方可以以你未購買社會保險提出辭職，然后你需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是也有法院不支持支付經(jīng)濟補償金，由勞動者違反誠實原則。但最終還是要看手里法院的意見。 3.如果勞動者有過錯，那么你們可以指定規(guī)章制度，將此過錯寫成可以辭退的原因，前提規(guī)章制度要全員會議通過，并公示到每位員工，做法就是會議記錄表全員簽字，會議簽到表，規(guī)章制度全員簽字。這種辭退不屬于違法辭退，否則違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 綜上所述，未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，建議現(xiàn)在趕緊補簽，且要從建立勞動關(guān)系之日起注明起始時間和落款時間。社會保險能補繳趕緊補繳。然后盡快制定規(guī)章制度，然后培訓(xùn)到位，建立考核體系。對方違反規(guī)章制度后，你就可以辭退了。也可以采用讓對方自動辭職的辦法，但是勞動合同和社會保險要補上。
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      2019-10-21 10:04:58
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    • 你好，你可以跟他協(xié)商。我愿協(xié)商的話。你按月支付他應(yīng)得的工資。怎么勸退？然后社保的話，如果他想。要補覺那也可以的，可以幫他補交。如果他不愿意想轉(zhuǎn)化成現(xiàn)金的。也可以直接支付給他。滿意給個獎勵。后續(xù)有問題。你可以加好友。事先聯(lián)系我。關(guān)于勞動合同法等法律法規(guī)。
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      2019-10-21 10:05:03
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    • 朋友，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，你趕快弄份空白勞動合同讓對方簽個名字，落款日期你自己填，要提前。否則，要支付雙倍工資呀！要找由頭把店長搞走，根據(jù)你反映的情況，只有兩個由頭可考慮：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。本律師是勞動用工領(lǐng)域的資深律師，細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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      2019-10-21 10:05:31
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    • 你好，這種情況下雙方之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，由于未簽訂勞動合同，勞動者主張自第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。由于社保繳納是一種法律強制義務(wù)，是不能協(xié)議放棄的，若勞動者以此為由主張解除合同，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償并賠償損失。建議雙方協(xié)商解決，適當補償些費用。
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      2019-10-21 10:35:51
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    • 你好，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，個體工商戶雇傭員工也應(yīng)該按照法律的規(guī)定，及時簽訂勞動合同，并為員工及時繳納社保，超過一個月沒有簽訂勞動合同可能會承擔不利后果，建議協(xié)商解決。
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      2019-10-21 10:35:52
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    • 建議與他和解，讓他簽署不再就該勞動糾紛對你提前仲裁及訴訟，如果這樣解決不了，由于你們沒有簽訂勞動合同，需支付對方四個月的雙倍工資及經(jīng)濟補償金等
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      2019-10-21 10:48:09
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    • 根據(jù)你的描述，作為老資方，你首先沒有與員工簽訂勞動合同，這就是違法行為，關(guān)于社保問題，請問你所在的地區(qū)是哪個地區(qū)？原則上，繳納社保是老子方的法定義務(wù)，如果沒有向員工交納社保，是依法需要承擔相關(guān)的賠償責任的
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      2019-10-21 11:20:32
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    • 企業(yè)會根據(jù)發(fā)展的需要，辭退一些不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。而實際工作中，因為辭退而引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。辭退員工如果處理不當，有可能造成一些社會影響，可能會對企業(yè)的社會形象和市場形象產(chǎn)生傷害。所以，在解聘員工時，要提前考慮到員工離職之后，可能會帶來的各種麻煩，提前做好應(yīng)對方案，盡量把負面影響和損失降低到最小程度。 所以你要提前制定辭退的制度，他滿足了制度，就可以辭退了、
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      2019-10-21 11:37:27
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    • 讓他自動離職，這樣你不違反勞動法。但一直沒簽合同是違反勞動合同法的，為減少損失，你可以制定獎懲制度，虧損和收益收入掛鉤，這樣可以減少沒簽勞動合同的雙倍賠償。
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      2019-10-21 11:41:46
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    • 你好，根據(jù)你所說的，你如果員工沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，不能勝任公司工作，那么違法開除員工需要支付經(jīng)濟補償，建議協(xié)商處理。沒簽勞動合同從入職第二個月起需要支付雙倍工資。社保你們有協(xié)議，可以不用支付。
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      2019-10-21 12:03:01
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    • 你好，根據(jù)你的描述，對方無勞動法的規(guī)定的過錯，辭退需支付經(jīng)濟補償金。另外未簽訂勞動合同會承擔雙倍工資，從第二個月起算，最多11個月。最后，書面約定放棄繳納社保屬于無效約定，仍需繳納。
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      2019-10-21 12:29:32
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    • 按照你所說的，估計你比較麻煩了，建議最好協(xié)商解決。因為五險一金私下約定是無效的。沒有簽訂勞動合同你還要給他5個月雙倍工資，外加辭退還要另外給1個月退職補償費，你自己算算，不少錢吧。
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      2019-10-21 12:42:02
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    • 就目前的事態(tài)來說，1雇傭了他，而不簽勞動合同，這一點是不符合法律規(guī)定的，對方可能會仲裁要求支付雙倍工資差額。2依法繳納社保是法定義務(wù)，不能任由放棄，對方可以向社保部門舉報，強制要求用人單位補繳。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2019-10-21 12:45:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好！如果你對店鋪的員工沒有相應(yīng)的考核記錄以證明不符合錄用條件或者是因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)依然無法勝任。這種情形下解除與勞動者的勞動關(guān)系可能會存在很大的法律風險。這個風險就是依照《勞動合同法》第46條47條以及87條規(guī)定屬于過錯解除勞動合同需要承擔一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，也就是本人當中需要承擔一個月的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。這還不算，沒有訂立勞動合同，按照《勞動合同法》第82條規(guī)定， 從入職之日起第二個月以雙倍工資 差額作為未訂立勞動合同的賠償金。至于說沒有繳納社保這一塊不屬于勞動仲裁或者法院受理勞動爭議的范圍，這里就不再贅述。
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      2019-10-21 12:45:35
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    • 據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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      23″
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      2019-10-21 13:03:16
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，“我就是一個小門店”，那么你與店長之間的關(guān)系應(yīng)當是雇傭合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。二者最大區(qū)別是：在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；而在勞動關(guān)系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用工主體，限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖；而雇傭關(guān)系中一般具有臨時性。
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      2019-10-21 13:05:18
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    • 你好，自入職起如果沒有簽訂勞動合同，需要在第二個月起支付對方雙倍工資，而且五險是國家規(guī)定必須要交的，你們之間協(xié)商好的做法是無效的。
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      2019-10-21 13:32:32
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    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2019-10-21 13:37:22
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    • 如果你領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，屬于勞動合同，不簽訂勞動合同是違法的，要賠償雙倍工資，未繳納養(yǎng)老保險也是違法的。
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      2019-10-21 13:52:15
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  • 許家苗

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  • 蘇學(xué)美

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