25位律師解答

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  黃浩

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，這種情況的話，您可以直接向你們當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴舉報?。?
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    2019-10-23 10:03:22
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• 

  劉學(xué)勤

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    嗯，那么你好，朋友，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，那么工資遇有特殊情況，最多是延遲一個月，那么你15號發(fā)工資到現(xiàn)在已經(jīng)過去差不多一個禮拜了，那么可以和公司去協(xié)商協(xié)商不成，可以再去申請勞動仲裁的
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    2019-10-23 10:03:56
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• 

  李國民

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種勞動合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定。啊建議你提起勞動仲裁，要求變更該項(xiàng)條款。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  李杰

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    根據(jù)你的敘述，屬于拖欠工資的行為。建議你到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以以此為理由提出辭職，要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢詣趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者工資報酬。否則就是，侵權(quán)行為侵害了勞動者的合法勞動權(quán)益。協(xié)商處理不成，您可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動仲裁，責(zé)令用人單位按時足額支付報酬，并賠償因此造成的損失。
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    2019-10-23 10:04:00
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• 

  劉闖

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，正常來講的話，是當(dāng)月發(fā)上一個月的工資是合理的，這種規(guī)定是合理的，但是目前按理來說，單位已經(jīng)拖欠你上上個月的工資，那么你就可以到當(dāng)?shù)?。人力資源和社會保障部門下屬的勞動保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，反應(yīng)來主張支支付被拖欠，上上個月的工資。
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    2019-10-23 10:04:07
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• 

  巴波

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    應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時發(fā)放工資，您陳述的情況下已經(jīng)屬于無故拖延了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-23 10:04:47
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• 

  趙筱睿

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    去申請勞動仲裁，如果想繼續(xù)旅行勞動合同，那就請求單位發(fā)工資，如果想離職了，可以增加請求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-23 10:04:57
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• 

  張曉妮

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    你好，可以申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，如果在職的話，可以在離職后的一年內(nèi)向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
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    2019-10-23 10:05:36
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• 

  王寶珊

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    你好，按你描述用人單位已經(jīng)拖欠你的工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴反映或者申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資。投訴時建議收集好勞動關(guān)系證明，拖欠工資的證人證言等
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    2019-10-23 10:05:43
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• 

  張超

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    1、首先你自己要衡量為了這件事跟單位鬧掰，是否值得。 2、如果認(rèn)為值得，可以向勞動保障監(jiān)察部門反映，要求調(diào)查處理，也可以以單位未及時足額發(fā)放勞動報酬為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-10-23 10:06:06
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• 

  許家苗

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：每月15號發(fā)上月的工資，這個勞動合同簽訂的很明確。你們沒有一個的勞動合同執(zhí)行嗎？主要是我和他生的工資，這個符合勞動法都不一定啊，你們那個這次還有什么疑問是吧？但那個沒有頭，竟然是沒有拖欠工資？也沒什么糾紛。那個，然后遇到節(jié)假日順延，這個也正常啊，這個不斷是拖欠。其實(shí)還是順眼，只要每個月的工資只能發(fā)紅包，我可以掙，不算是偷懶工資。
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    2019-10-23 10:06:08
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• 

  陳宇峰

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    第一，如果是偶然行為，我認(rèn)為也是正常的，互相諒解吧； 第二，如果是持續(xù)行為，請立即向勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2019-10-23 10:06:37
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• 

  張凌雪

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  ￥25

  • 這種勞動合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工資遇有特殊情況，最多是延遲一個月，15號發(fā)工資發(fā)的還是上上個月的，可以和公司去協(xié)商，協(xié)商不成，可以去申請勞動仲裁的。
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    2019-10-23 10:06:45
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• 

  閆琳

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    與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，主張支付拖欠的工資，如果對仲裁裁決不服或向法院起訴
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    2019-10-23 10:06:48
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• 

  孫仁杰

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    您好！遭遇拖欠工資的情況，可以采取以下措施：1. 與公司HR或者其他相關(guān)部門詢問原因，積極溝通；2. 向工會反映情況；3. 向勞動監(jiān)察舉報；4. 通過申請勞動仲裁要求公司支付拖欠工資。 P.S.如上述答復(fù)對您有幫助請給予好評鼓勵，如有進(jìn)一步問題可與本律師一對一咨詢。謝謝！
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    2019-10-23 10:07:08
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• 

  李曉軒

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果不想再在那里工作下去了，可以直接申請勞動仲裁與單位及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年補(bǔ)償一年補(bǔ)償一個月工資。如果你還想繼續(xù)工作下去，那也只能去找領(lǐng)導(dǎo)，多多催促。
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    2019-10-23 10:08:40
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• 

  熊培云

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    您好，這種情況您可以向法院申請支付令，讓公司進(jìn)行支付，如果不支付的話，可以依據(jù)法院的支付令申請強(qiáng)制執(zhí)行。你也可以申請勞動仲裁 要求公司支付您的工資。
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    2019-10-23 10:15:28
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• 

  劉志杰

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    這種情況是慣例還是只針對你？有些單位發(fā)工資會遲，保留一個月的工資是為了防止員工跳槽，以工資為籌碼留住員工的做法不妥，如果你準(zhǔn)備跳槽不干，是可以向單位索要工資的，不同意的話可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-10-23 10:30:10
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• 

  楊開元

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：這種拖欠工資的話，你就是你如果說是要離職的話。就是說不想在這干了，那你可以就是說是將來是去勞動仲裁，然后讓她來了，就是不起這個工資，然后還有一些那個?；蛘哒f是那個經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-10-23 10:47:34
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• 

  葉慧

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    1.先與公司溝通協(xié)商解決方案； 2.若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 3.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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    2019-10-23 11:06:12
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• 

  蘇安娜

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    其實(shí)按照勞動合同法和工資支付條例的規(guī)定，只是要求了按月支付勞動者工資，當(dāng)月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當(dāng)月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。 隔月支付并不是說一年就少拿了一個月的工資，只不過是先做后拿，每個月的工資都相應(yīng)的往后退了一個月，也就是說知道你不做了，離開公司后的次月，你可以拿到最后一個月的工資（有的公司也可以離職當(dāng)場結(jié)算給付）。 只不過你們公司牽涉到了工資發(fā)放制度變更的問題，由于工資發(fā)放日期屬于工資制度的一部分，所以變更日期也就相當(dāng)于變更了工資制度的內(nèi)容，那么按照規(guī)定是需要經(jīng)過民主程序確立的，像國有企業(yè)就需要經(jīng)過職工代表大會協(xié)商通過確立，公示之后才能夠?qū)嵤? 現(xiàn)在你們公司是老總開會宣布的，我還不清楚你們公司的性質(zhì)，還有你是否能夠確定在老總宣布之前，并沒有經(jīng)過民主程序協(xié)商？所以我的建議，只要是能夠按月足額支付工資的，隔月支付沒有什么問題。
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    2019-10-23 12:06:34
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• 

  鄒宇航

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    針對欠薪問題，可采取以下途徑：1、談判、協(xié)商解決；2、向勞動行政部門進(jìn)行投訴；3、可先向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，不服可進(jìn)行訴訟。建議：積極收取工作證據(jù)（如勞動合同、工作痕跡材料、考勤表、工資發(fā)放情況等）在協(xié)商談判過程中注收集證據(jù)。
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    2019-10-23 15:45:23
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• 

  李青楓

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    你好，1、建議你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁，公司方這種情況屬拖欠工資行為，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、15日支付是否違法需要考量地方工資支付條例是否有關(guān)于工資支付時間的規(guī)定，一個月之內(nèi)支付是不違反勞動法的。
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    2019-10-23 16:32:53
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，用人單位存在未及時發(fā)放工資，你可以收集證據(jù)，向用人單位所在地勞動保障部門反映，或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2019-10-23 17:35:51
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